一邊是老闆吐槽自己的員工奇葩，一邊是員工吐槽老闆詭詐。
在眾多對職場的不滿中，很多人提到兩個數位：工作5年，年薪五千萬，
這兩個5卡住了很多人的職場進階之路。

最近和幾個成功邁過這兩道坎兒的人聊天，總結了職場最值錢的5句話。

沒人有義務提攜你
有個人用三句話，證明別人自私，
然而她的這三句話，把大家雷倒：
好專案，從來不分給我，
有消息，也從不告訴我，
就連和客戶吃飯，也不叫上我。

小朋友沒明白，這三句話足見她還沒長大。
職場沒有老師，你不主動，沒人有義務提攜你。

職場要會“抄近路”

很多人覺得，職場沒有捷徑可走，可刻骨鑽研的晉升之路，其實並不適合職場。一個做運營的朋友，可謂是彎道超車的一把好手，她的方法簡單粗暴：掏空同事的才華。

方法簡單到不行，就是在辦公室社交。工作的第一年，她所有的工資，都用來請同事吃飯了，當然，付出就有收穫。和同屆入職的人比起來，她很快就度過了職場新人階段。

成熟的人在乎有用，幼稚的人只談喜歡

之前有個HR朋友，說了她最近面試的一個海歸的事。那個孩子從一所美國生物醫藥領域的頂級學校碩士畢業，但回國一年多，卻沒有持續兩年以上的工作經歷。

HR面試時，發現了真相，這麼多年心心念念找一份喜歡的工作，能專心做科研，而不必操心實驗室裡的瑣碎。不用刷瓶子，也不用給上司寫無聊的彙報。
所以，回國一年多，她沒找到“喜歡”的工作。

所以，成熟的人判斷自己的行動，從不以“我喜歡做”為出發點，而是會衡量：這件事有沒有用。這是一種功利，也是一種能力。

薪水越高的人，越不愛講道理

有句話叫：情商最低的行為，就是不停講道理。
這話在職場上也很適用。職場上，聰明人從來不講道理，因為人與人之間的關係並非靠對錯維繫，道理你都對，可也解決不了問題。會打感情牌的人，總能事半功倍，而愛講道理的人，一張口就輸了。

老實人低頭幹活，聰明人抬頭看路

在職場，努力不是成功的唯一條件，比低頭幹活更值錢的是，抬頭看路的能力。居安思危，不讓自己沉浸在安逸中，時刻保持敏銳的判斷，早早看透局勢和未來，才能讓自己應對變化時從容不迫。

職場上，如果不能保持持續的思考能力和自主判斷力，只用體力上的努力來麻痹和感動自己，那麼，低頭勤勤懇懇工作，一定不會換來出頭，甚至在將來的某一天，會讓你突然出局。

你不主動思考人生，就會被人生碾壓。
時間從不必然帶來價值，你只有主動成長，
突破捷徑，才有可能擁有高價值的人生。