職場老實人，
在工作中不僅踏實穩重，
也是值得主管安排重要工作的人，
雖然這是讚美的詞彙，
但是這些老實人無論付出多大的努力，
都無法得不到主管的提拔；
要明白在現實的職場中，
並不能靠老實換來主管對自己的認可和重視，
要想實現升職加薪的目標，
不僅要做到能說會道，
還要明白討好主管的方法；
職場中有不少的老實人都只是埋頭苦幹，
但是到頭來收穫卻寥寥無幾，
重要的不是工作沒有做好，
而是主管根本不會提拔這些只懂會做事的下屬；
下面小編就來為大家分享，
主管不喜歡提拔老實人的三個原因，
想要改變自身的朋友們，
趕緊跟隨小編一起來看看吧！

原因一：老實人在職場中氣場不足

在職場中要想當好主管，
需要自己擁有強大的氣場和格局，
否則你的權力再大，也沒有幾個下屬願意聽話，
再說沒有魄力和氣場的人，
老闆也不會提拔到主管或者主管的崗位上，
畢竟被提拔後最重要的是管理好下面的人；
大部分職場老實人在氣場方面，
一般都是非常欠缺的，
工作中做事過分的守規矩，
在遇到困難的事情時，
都會先想到這件事情合不合規矩，
在一定程度上阻礙了老實人的創新精神，
這點肯定是不適合當主管的；
一個合格的主管需要強大的管理能力和思維能力，
一旦經常給主管一種固守成規的感覺，
主管是肯定不願意提拔這種下屬的；
所以說，大家在與同事相處時，最好要培養自己的自信心。

原因二：老實人在職場不懂人情世故

大部分職場老實人，
每天做的事情都比較單純，
只懂得專注自己手上的工作，
遇到難題時一點不懂得變通；
雖然大家都明白要把自己的本職工作做好，
但是也不能缺少人情世故，
應該學習一些和同事相處的技巧；
職場老實人最大的缺點，
就是與人相處時情商非常的低；
雖然能夠做好主管安排的工作，
但是在面對複雜的人際關係時，
不僅關係搞不好，還不懂如何去處理，
這種下屬的工作能力再強，
由於情商非常低，也是得不到主管提拔的；
所以說，大家在與同事相處時，要盡量做到變通。

原因三：老實人在職場中會做不會說

職場老實人的本性就是本本分分，
就算遇到佔便宜的機會，也會按規矩辦事；
雖然職場老實人能幹，會做實事，
但是更多的時候是只做不說，
就算工作完成的再漂亮，不僅不懂得匯報工作，
也不知道在主管面前表現出來，
在工作中能夠成為主管的得力助手，
但是卻成不了主管提拔的對象；
大家要明白，
在職場中不僅要會做事，
還要學會將能力最大化，掌握一些說話的技巧，
懂得讓主管了解自己，
這樣自己的付出才能換來更大的回報；
所以說，大家在與同事們打交道時，
多多和大家溝通，善於和主管交流，
自然能夠得到提拔和重用。