當工作是以團隊為導向,專案往往需要緊密的合作時,
你必須找到一種最快與人建立聯繫的方式,
即使對方是你討厭的人也是一樣。
這些年,遇到過很多職場上受挫的人,不少人都犯了同一個錯誤——人際邊界不清晰!
他們錯把同事當朋友,錯把融洽當交心,結果喪失了自我保護的能力。
有一種悲劇,叫錯把同事當朋友
進入社會後,各種不同的勾心鬥角、汙衊陷害,天天都在各個不同的角落上演。選擇武裝、保護自己,成了現代人在職場生存的必備技能。職場是個講求功利的環境,不同於我們的個人生活,因此同事 ,是你的合作夥伴,也是你的競爭對手......
利益面前無朋友,千萬別把同事當朋友!
沒有利益,很多話才可以敞開來談。如果在職場上你太過坦承,受害的肯定是自己。
職場不是講感情的地方,
很多職場新人都沒有認清一件事,那就是:職場的友誼是有距離的。所以,應該本著君子之交淡如水的原則,與同事的關係最好是不遠也不近,保持工作中的真誠和融洽,但不要過多地介入彼此的生活。
工作場合不是用來尋覓知心朋友的,你再怎麼掏心掏肺,也很容易變調。
能放下成見與人合作,才是真專業
也許看到討厭的人,你恨不得離他越遠越好,但是萬一討厭的人是你的老闆或是客戶呢?
在職場上為了工作需要,我們得跟不同的對象合作。不管喜不喜歡,你都得全力以赴,這也是專業人士必備的素質之一。如果我們無法將心中的好惡先放一旁的話,一定會阻礙任務的前進。
不學他的心術,只學他的技巧,
或許那個討厭的人是我們的貴人,幫助我們變得更好,我們要學會換一種眼光或者說是換了一個角度去看同事,很多時候,我們往往更在乎別人的缺點,卻因此忽視了別人的優點。所以,我們不妨多多留意他人的優點,我們看到的情況就會完全不同。