在私人企業幹了這麼久。
我知道很好的老闆，老闆也很難，
所以我有興趣的不滿，很少說。
當我受不了的時候，我會放棄。
但我想有些事情要對你說
（我不說沒有人會對你說，這是我想辭職的原因之一）：

1、作為一個老闆，一些瑣碎的事情，你不應該說。

你是個退伍軍人，然而我以為退伍軍人應該做一些比較大的，
有一個層次的東西，整天盯著工作人員，畢竟是不舒服。
我從來沒有見過老闆親自計算每個員工的年薪，
並親自送到每一位員工的手中。
你太閒了嗎？

2、偏差校正。

辦公費用應該節約，網路不是無限的，車也不容易玩，
旅行費用也不算太高了但不要太多，
否則員工的不滿的聲音會持續上漲。

3、要講公平。

遲到扣錢，這樣加班有加錢嗎？
你給了我保險，我很高興，但你沒有這樣做。
為什麼每個人的薪水都不一樣，有的人，有的人沒有（也許我是不感恩的）？
這是不公平的，又如何保持你的公司人才？
這個小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

4、說話算數。

當我來到這裡的 時候，你清楚地說：今年是按照一年的薪水。
我的工作，我已經完成了。
我不求多餘的錢，但薪水和年終卻還是短少了，所以我決定離開。

5、用個人行為管理公司。

你對公司的管理可以說是隨心所欲，典型的小農經濟模式的思考。

6、我喜歡有能力展示自己的空間，公司不適合我。

九個月了，我像個打雜的，一會兒去哪裡十天（原來需要一天或兩天），
一會兒去電信局，或對用戶說一些不著邊際的謊話，
做了很多 沒有意義和吃力不討好的工作，
也沒有學到什麼東西（但敲幾萬字的方案）。
浪費了很多時間，但沒有完成工作的滿意度和成就感。
我所做的工作與我在公司里所期望的完全不同。
我不認為你知道我擅長什麼，我喜歡和不喜歡的東西。

7、公司像一個小作坊，當一天和尚打了一天，沒有安全感。

不管以前的公司多麼輝煌，至少現在公司缺乏氣氛。
我們不依靠項目的技術實力。
換句話說，公司願意放棄，
搞關係上揮金如土，而在技術上很吝嗇，
一年了，沒有任何技術資金投入。
這可能是技術和業務之間的區別。

8、公司的問題太多，不寫，你不一定喜歡看。
總之，這一次，我在公司做不到一年的辭職，
因為公司給了我一個有限的發展空間，
以及展示自己的能力，老闆不知道如何欣賞。

做為一個老闆，帶一個公司，不能只照著自己的意思走，
員工替你賣命，誰都是想要公司好好營運的啊！
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