無論是社會新鮮人或是職場老鳥，
都要有基本面試的應對技巧，
從最基本的履歷表、服裝、打扮、談吐到專業知識，
各個都是不可忽視的學問，
每個點應該面面俱到，才能提升自己的錄取機率，
而這些點同時也充滿了學問！

在美國「Fast Company」雜誌曾經報道過，
有些應徵者雖然擁有不同反響的經歷與學歷，
但卻容易與平凡人一樣卡在考官問的「這一道問題」，
一沒答好，主考管對你的印象只會打打扣分，
也會變成你為什麼會被打槍的原因。

面試其實也是相當考驗技巧的環節，
雖然每一家公司的面試官都會發問不同的問題，
但一定有幾道就是必問的。

而其中決定面試成敗的主要關鍵之一就是：
「為什麼離開前一份工作！」

如果你在面試遇到這個問題，你會怎麼回答呢？

有些缺乏經驗的應徵者會直接說：
直言「和主管/同事不合」、「公司福利差」等等，
有些人還會直接罵起前公司，
這種言行舉止其實都會給面試官留給「你很愛抱怨」的印象。

須知道，
面試一般都只有10-15分鐘，在這短短的時間內，
面試官必須以應徵者的表現來做出判斷。

若是在這種時候，
應徵者在回答「離開前公司的原因」是用負面方式的話，
那面試官也自然而然會浮現起「你很會抱怨」、「以後不好帶」、
「可能入職後也會這樣說我們公司」的想法，因此對應徵者的印象大打折扣。

試想像，如果你是面試官，
而坐在你面前的那位應徵者是用充滿熱情和能量的表現，
強調出自己離開前公司的原因是：
「因為我想要更好的」、
「我希望找一份更有挑戰性的工作」、
「這是我的個人目標」、
「我希望可以提升自己的專業知識」等，
是不是又對這個人有了另一番的好感呢？

所以現在大家知道面試的關鍵在於哪裡了吧？
其實面試官並不會真正去追究應徵者離開前公司的緣故，
他們只是透過這個話題來了解你的為人，
從最基本、最簡單的方面來看出應徵者的特質，
判斷你是否是一個可造之材。

往更深層的方面去看，
這說話的技巧不僅僅是面試成敗的關鍵，
更是做人必修的一大課題。

會不會說話是真的很重要，
畢竟在面試的時候，主考官還看不出你的能力，
只能看你應對進退、談話內容對你打分，
如果你不小心透露出你是個很愛抱怨的人，
那相信所有公司應該都不會錄用，
所以一定要記得這個回答技巧。

也祝正在找工作的人們，
都能擁有自己最喜歡理想的工作。