嚴長壽的話其實很有道理，
現在很多人都會覺得學歷好就一定工作也好，
但其實這是錯誤的，
來看看嚴長壽究竟對於學歷與工作之間關係的這件事，
有什麼樣的看法吧。

嚴長壽曾嘆：「台灣人，別再想用學歷換工作了！」

上一代經濟成長的模式已不再了，
如果還用過去模式，
尋找台灣的未來是危險的。
不是一味要把學生趕出學校，
但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說，
現在，你必須用更快速的方式
去了解自己的未來，
了解每一分、每一秒
你所投資的時間和機會，
如果你還在想獲得學歷就能獲得工作，
機會其實就沒了。
想要在職場上勝出，你不必讀到台大，
但一定得懂下面7件事情！

一、自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代，
一個人只要能自動自發地做好一切，
哪怕起點比別人低，也會有很大得發展；
自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從「要我做」到「我要做」；
2、主動分擔一些「分外」事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，
不要急於表現、出風頭，
甚至搶別人的工作。

二、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

勇於承擔責任的人，
對企業有著重要的意義，
一個人工作能力可以比別人差，
但是一定不能缺乏責任感，
凡事推三阻四、找客觀原因，
而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至你為止；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

三、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣
是每個渴望成功的人所必備的，
也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2、心無旁鷲，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一
6、防止完美成為效率的大敵。

四、善於溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，
也只是一個人的才幹，
既不能傳承，又無法進步；
好溝通者，哪怕很平庸，
也可以邊幹邊學，
最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，
當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的智慧；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

五、合作——團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。
不管個人能力多強，
只要傷害到團隊，
公司絕不會讓你久留，
不要認為缺了你一個，
團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服務總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的「弱點」，
如果現在是，
就要給自己「增強」；
5、多為別人、為團隊考慮。

六、積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，
企業永遠要跟上市場的步伐；
無論是職場還是市場，
無論是個人還是企業，
參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進，
停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去吸取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己「增氣」；
5、發展自己的「比較優勢」；
6、挑戰自我，未雨綢繆。

七、低調——才高不必自傲

才高不必自傲，
不要以為自己不說、不宣揚，
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；
2、克服「大材小用」的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人皆須尊敬；
5、努力做到名實相符，
要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。

CEO所需要的條件中，
有8成是考試考不出來的。

其實學歷跟工作能力，
真的不見得有關係，
就算個人能力和學歷再好，
很多時候，
公司看人的標準也不是只看能力，
而是多方面去考量的。
但總結來說，
嚴長壽認為，
要有自動自發、負責、注重效率、
善於溝通、合作、積極進取等七種特質的人，
最能在事業裡走得更長遠，
這類的人也最容易能夠在公司裡升遷到高職位。
這社會上，也是有滿多高學歷卻低成就的例子，
會讀書的能力在出社會後也不能代表什麼，
頂多只能證明在學時成績很好而已。
學歷好不好，
其實沒那麼重要，
做人的態度，
反而才是最重要的一環。