一般當公司出現經濟危機時，
首先考慮的就是裁員，面對那麼多的員工，
究竟該裁誰？或者不該裁誰，
管理者們心裡都應該有桿秤。

能力低沒有好業績的人，
平時喜歡搬弄是非或者沒上進心的人，
都是辦公室裡老闆最不喜歡的人。

在公司決定裁人的情況下，
首先辭退的往往不是他們，而是這3種人。

一、從來不喜歡彙報工作的人

如果你接受一份工作，只知道自己悶頭去努力，
滿足上級的要求，
哪怕是途中出了問題，沒有像上司稟報，
還是在努力勤懇的錯下去。

最後把工作交到老闆那邊，老闆一點都不滿意，
或者因為工作失誤或者延期給公司造成了損失，
這才是老闆最不喜歡的人。

所以我們現在經常說，會「說」的不如會「做」的，
就是因為在老闆面前會說的人，他們能拿出業績。

只會接受任務的人註定平庸，
久而久之老闆還會覺得你身上一直有一種無所謂的態度，
換位思考一下如果你是老闆，
手底下有這種只會躲在角落領任務的員工，大概也不敢重用。

二、團隊裡的討厭鬼

在職場上，有兩種討厭鬼，
一種是有資歷的，老闆都捍動不得，
但是難免在安排工作的時候會吃他們的癟，

團隊裡的討厭鬼可能不僅老闆討厭，
大家平時也不願意和他們共事吧，做事永遠一副無所謂的樣子，
最緊要的是不團結，一副無所謂的樣子讓人真的看不下去。

直白點說，
如果你是老闆，
你肯定想用自己用著順手的人，
或者聽自己話的人。

三、太過於老實的人

一直以來大家都在心裡，
對那種被公司辭退的人有自己的定義，
結果到後來那些人品不好的人沒被辭退，
有些你自認為他們很努力的人卻被辭退了，

為什麼？無非就是在老闆自己，
你業績一般沒關係，但要懂得「做人」，
如果他和你相處不來，那就是大事了。

俗話說：「職場如戰場」
適者生存，不適者淘汰，
想要在職場上生存就小心成為這３種人囉。