求職時，求職者除了要注意以及比較各家公司的薪資福利之外，還要注意一下該公司的各種層面，比如公司文化、主管的心態以及主管的素質，而這些其實比薪資福利這一類的條件更加重要，畢竟，每個人都希望在自己喜歡的工作環境中工作，這樣自己也比較不會想頻繁的更換跑道，所以，找到合意的工作環境非常重要，我們應該盡可能詳細地了解，目標行業的公司情況。

而要了解一家公司的狀況，「面試」是一個很好的判斷機會，面試方法的專業與否往往也可以作為該企業好與壞的評判標準之一。面試時，你不但會與該公司主管對談，還會短暫的待在那家公司中，是個很好的觀察機會，以下將與各位分享4類奇葩的面試方法，若是你所面試的公司是用這樣的方法來面試，那就不用考慮那一家公司了，請切記！

面試時，如果遇到「這4種面試內容」 請立刻離開！

求職者從投簡歷到入職，總要跨過面試這座大山，根據許多人的經歷，有4類奇葩的面試方法，如果面試的公司採取這4種其中一種的方法，請你立刻無轉身離開。面試方法的專業與否，往往也可以作為該企業好與壞的評判標準之一。

1．說教式面試

一般面試，面試官除了發問和解答求職者，基本很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時間，遠遠大於求職者說話的時間，而且是以一副居高臨下的姿態，與求職者溝通。

2．傳銷式面試

傳銷式面試，最主要的特徵是面試官會花更多時間，來談及公司和職位發展如何好，並不斷說服求職者加入公司。

3．秒殺型面試

整個面試時間，從你進門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓求職者感到憤怒，甚至屈辱的面試類型。

4．借腦型面試

確實有很多，特別一些高級管理崗位，打著面試的旗號，其實是讓別人免費提供方案。其實，如果對方想藉腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。