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公司如果出現「3個現象」,你該考慮離職了!

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在現今,工作越來越難找,社會上競爭越來越激烈,一般來說,人們對於轉換跑道的意願基本上不會太高,不會因為一些小事情而想跟自己的飯碗過不去,也就是說,如果一個公司能有好的發展和保障,相信沒有人願意離職,不過有些事真的無法忍,比如以下3種現象,如果你的公司擁有這些現象,或許你該考慮跳槽了。

要各位考慮跳槽的主要原因,還是在於原來這個公司的未來發展性不高了,人往高處爬,大家都希望自己在職場上步步高升,那待在一家沒有「前途」的公司,顯然無法達成你的願望!

當出現以下一些徵兆時,就要小心了,公司可能已經離倒閉不遠了。

特徵1、只開會不決策
有激情的企業家都有一個共同的特徵,就是決策力。這個決策是既快又準,而要達到這個能力的核心,便是要抓住事物的本質和重點。


有些企業天天主持會議天天都沒有結論。天天在開會,天天紙上談兵,那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

特徵2.上司同事突然反常的公司
之前有一個同學她剛畢業去了一家剛創業的公司,原本裡面的上司同事都特別拼。後來有一天,公司的氣氛突然就變了,公司那幾個特別拼的上司同事,經常開始出現遲到早退。後來才知道,原來公司上司同事們都出去面試下一個工作了,他們早就知道公司已經運營不下去了,還在公司只是為了過渡罷了。


特徵3、中層無能
比沒有大將更可怕的,是企業的中層沒有思想、十分無能。華人企業平均壽命只有 4-5 年,其實都和中層無能有關。中層是市場到高層的連接帶,也是執行和解決市場問題的核心力量,如果這個層級出現問題,可以說,企業距離關門的日子就不遠了。

當地震將要來時,會有大自然的一些警報,動物行為反常,河水變得渾濁。相同的,一家公司即將要倒閉,也一樣會有很多現象,比如上述三個原因,非常真實,身處職場的各位朋友,如果你們的公司已經開始出現這三個現象,不要猶豫,另謀他就吧!


不然,留在原來的公司也只是浪費時間罷了!

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