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員工離職,無非就是「這3個原因」,值得企業反思!

許多企業自然都會追求團隊的穩定,員工的忠誠,然而現實畢竟不像理想那般美好,往往很多企業都會出現離職潮,甚至是老員工的離職潮,殊不知,員工會打算離職並不是一時的決定使然,這樣的決定自然也是經過一番考慮過的。每個人都會踏入職場,費盡千辛萬苦地謀求一份工作,誰都希望找到一家,能夠長期且穩定的工作的公司。

畢竟,能夠在一家公司長久發展,受到重用,不斷升職加薪,這樣的職場人生才是好的職場人生,若非不得已,員工並不會輕易離職!

而到底是哪些狀況,讓員工看出來,這個公司有沒有必要繼續留下去呢?


員工離職,無非就是「這3個原因」,值得企業反思!

【1】團隊的發展跟不上員工的成長

很多企業的管理者,大講特講員工成長的有多快,企業發展的就有多快。這句話本身是沒有毛病,但往往問題是,員工個人的成長是非常容易,但企業的成長,往往受的限制因素比較多(受大環境因素和企業老闆個人的因素),結果是員工在往前面跑,企業卻在後面爬。

那些能力強的員工,一看到企業這種現象,會認為自己的能力空間已受到限制發揮,乾脆不再等企業,向後面的企業揮揮手,瀟灑的離開。


【2】員工的待遇和員工創造的業績不成比例

曾經有家公司的銷售部,老闆為了刺激她超額完成業績,在管理層會議上親口承諾的,當月業績完成銷售額達100萬以上,給予十個點的提成。

銷售部為了完成這個目標,終於上下一心,與月底超額完成了目標,可想都沒想到,老闆出台了個政策按2的提成給予計算,結果不用想,銷售部的人員基本來了一個全體出逃,這就是做一名管理者,出爾反爾造成的惡果。


【3】外面的“小三”比你有吸引力

很多企業的老闆,總喜歡站在自己的圍牆裡看自己的一畝三分地,總認為自己的企業打造的非常完美,總認為自己的薪酬福利非常具有吸引力。

但是員工都不傻,會走出去對比,當看到外面的小三(企業),比自己現在所在的企業各方面都好,其結果只能是:在你這裡得不到的,只能去外面去尋找。

一些員工往往會因為以上這3個原因,而選擇離開他原本待的公司,然後去尋找下一個更好的機會,因為他覺得沒必要繼續待下去!

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