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員工會離職,「4個原因」值得反思!

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談到員工離職,馬雲曾講的一句話:「員工離職不外乎兩個理由,第一是錢沒給到位,第二是心不爽了。」這句話總結的非常到位,倘若一家公司的制度完善,員工的薪資待遇合理,高層的管理能力令人信服,那麼屬下自然會心甘情願的在一家公司中服務,並且擁有拚勁將工作做好,並且他也會佩服主管的能耐,所以心甘情願在他手下做事,會想努力去追上主管的程度跟高度。

久而久之,一家公司便會形成良性循環,員工的流動率自然低,員工的狀態穩定好管理,這樣一個良好的工作氛圍更可以加強屬下的拚勁,同時也能將屬下長久的留住。強將之下自然不會有弱兵,公司這個大環境也是,一家公司的環境良好的話,可以進一步促進員工的能力加強,相反的,則會導致手下的兵不會變強或者是強的兵一一出走的窘境!

員工會離職,「3個原因」值得反思!

1.企業經常加班

這裡情形在許多企業非常常見,讓員工加班不說,並且往往還是義務加班,如果員工找老闆談和要加班費,老闆反過頭來說員工目光太過於短淺和斤斤計較。員工的勞動付出,往往老闆的一句格局不大、目光短淺,就把員工的加班費給抹殺了!


2.所在的崗位事多而雜

很多企業,特別是中小企業內,老闆為了節約人力成本,往往採用的一崗多能、一人多職的手段,結果導致很多員工,自己所擅長的專業沒做好,天天全部去應付瑣碎的雜事去了,讓員工完完全全變成一個高級雜工!

3.上司重用親信

在一些目光短淺和格局狹小的老闆的眼裡,只要不是自己的親人或朋友,其他員工再有能力,在老闆的眼裡,此類人就是外人,提拔也好、加薪也罷,從不考慮所謂的外人。結果這些外人只能來一個“此處不留爺,自有留爺處”。


4.加薪無望

很多聰明的老闆,為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由,往往會在會議上提前聲明,由於企業目前的經濟不景氣,為此,全年的公司全體員工的工資不再做調整,等到明年,公司的情況有所好轉,再考慮員工的工資給予調高,就因為這一句話,本想再繼續加大付出力度的員工,往往就會望而卻步,萌生去意。


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