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沒有「難搞」的員工,只有不會「管人」的主管!掌握「這4點」,讓你職場路無堅不摧!

俗話說:遍地是黃金,一分本事一分銀。
與其怨天尤人,不如快馬加鞭。
這個世界上處處都是機遇,
關鍵是看你有沒有本事。

有一分的本事,就能吃一分的飯,上天是公平的。
倘若有三分本事,卻吃十分的飯,
那一定是取巧鑽營換來的,
這樣的人哪怕富足,心裡也必然不踏實。

遍地都是機會,沒必要投機取巧。
只要自己有本事,不怕出不了頭。

慈不掌兵,義不掌財,情不立事……

真的讀懂了,才能為你成長

「慈不掌兵,義不掌財,情不立事,善不為官」,
正如孫子所說:
「厚而不能使,愛而不能令,亂而不能治,譬若驕子,不可用也」
古來善用兵之人,皆知此理。

這不是說要對部下擺臉色,
而是說關鍵的時候,
那絕不能因為婦人之仁而誤了大事,
所謂養兵千日,用兵一時,
處此「一時」之時,
統帥戰將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事,
絕不能因心軟而壞了大局。


「慈不掌兵」說的是
過於仁慈的人是不太適合做和帶兵打仗有關的差事的

大家都清楚,只要是和打仗這些沾邊的,肯定避免不了各種傷亡和抗鬥。
往往那些比較仁慈的人都是最見不得這樣的事和場面的
所以說這樣的人還是不要去涉及到這些事當中去了。

「義不掌財」說的是
那些比較講義氣的人是不適合管理錢財的

這些人掌管財務的話就極有可能導致財務出現缺失。
並不是說他們把那些錢收入自己的口袋中去了,
而是這些人只要他們的朋友有什麼困難,他們就會盡自己的全力去幫助他們。


那如果讓這樣的人管理財務,
他們的朋友一有點兒經濟上的困難,不
免他們會動用掌管的那些錢財去幫助他人。
而且如果最後朋友還不上的話,
這些講義氣的人就把自己給埋了,
所以這些人經常會因為太過於講義氣而吃虧。

「情不立事」主要說的是
太過於重感情的人是很難做成什麼大事的
因為這些人的一個顯著特點
就是不管做什麼事都想的比較多,
考慮這考慮那的,也就是我們口中說的比較優柔寡斷。
那樣的話肯定就會錯失很多好的機會,而且他們做事情就會放不開。

「善不為官」說的是
太過於善良的人最好不要牽扯到官場去
大家經常會說官場如戰場,
那裡面的人大多都會勾心鬥角,
每個人都沒有表面那麼簡單,人與人之間的關係很是複雜。
太過於善良單純的人如果涉足,
就很容易讓別人陷害當靶子。

職場如戰場:
職場上,同樣要求——「慈不帶兵、義不掌財、情不立事」!


對你有嚴格要求的上司,
才是能真正幫助你成長的好上司,

使我痛苦者,必使我強大!

任何強大公司都不會給下屬安全感,
用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,
因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

凡是想方設法逼出員工能力,
開發員工潛力的公司都會升騰不息,
因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,
因為逼出了他們的強大逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
真正有本事的人,禁得起考核,要求,高目標,高標準,逼迫他成長。

若你礙於情面,低目標,低要求、低標準
養了一群小綿羊、老油條,小白兔
這是對下屬最大的不負責任!
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和賴惰。

讓你的下屬因為你而成長,
擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長,就是上司對下屬最偉大的愛。
 

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