在當下的職場當中，我們經常會看到這樣一個奇怪的現象，
對於在職場上工作了幾年的老人來說，
會發現他們的工資還沒有一些新員工的工資高，
這時候，心裡就會感到不平衡，接著就會產生抱怨。

為什麼會出現新員工比老員工工資還高這種情況呢，
是公司的製度出現問題了嗎？

1.公司老員工，一般不會主動要求加薪
在職場當中，我們經常會有這樣的感受，
很多人幾年如一日的辛苦工作，卻始終拿著死工資，
薪水的高低主要在於自己進公司的面試談判，
而且在往後的日子，薪水的增長次數和漲幅都是有限的，
沒有人會質疑它的對與錯，因此，
老闆久了，就不會主動提起加薪
這就在很大程度上限制了自己的工資水平。

2.公司的製度，老闆的口頭承諾沒落實
在求職面試的時候，很多人都會有這樣的感受，
老闆總是會給你規劃未來的藍圖，給你畫大餅，
嘴上說著一切都是為了你好的客套話，
但是卻不會給你提職位薪水的問題。

其實，老闆們這樣做主要是為了迎合
很多職場小白的心理，為了鍛煉自己的能力，
甘願拿低水平的薪資。

上述的內容，比較屬於老闆沒有主動加薪的類型
但下方的部分，就需要思考自己的部分了

4.年齡在增長，而技能沒有提高
在職場當中，很多上班族都會發現這樣一個現象，
在工作了幾年之後，自己的年齡在增長，
而技能卻沒有提高，所以薪水也沒有增長，
為什麼會出現上面的情況呢？

從一方面來講，來源於自己的折騰，
很多職場小白工作不順了以後，都喜歡跳槽，
以為這樣就可以擺脫困境，實際上並不然，
實際上卻陷入了怪圈，不停的跳槽，自己永遠都是一個新人。

5.只做了自己該做的事，卻沒有跳出框架
D在一個互聯網公司工作四年多了，最近想跳槽。
在互聯網行業，平均跳槽的時間為一年，
D這樣的算是很少見的。

他不喜歡折騰，兢兢業業地做好分配給自己的工作，
從最初的策劃到現在的運營，都聽從公司的工作安排。

四年多來，每年的工資都是和員工一起普調，
拿的獎金從來沒有超過平均水平，升職和大幅加薪跟他更沒有關係。
據他了解，有些新來的員工的工資都比他高。
他的心裡有些不平衡，是不是老實人就是要吃虧啊。

D覺得現在的待遇跟自己的資歷相差太遠，
憑著自己的工作經驗，和現在公司的名氣，
出去換份工作應該會有更好的發展。

D的領導是我們的客戶，我和D的關係還算不錯，
有次和他吃飯，他跟我聊起了跳槽的想法，
讓我幫他留意一下，有什麼好的公司可以推一下。
D算是很踏實的人，但是在工作上到底做得怎麼樣，
我需要更多地去了解一下。

正好D的上司H，是我推薦到這家公司的。
於是我就以回訪的藉口和他見面，
順便聊了下公司的情況，
還有他帶領團隊的情況，順便還聊到D。

想不到H有一堆苦水要倒。
D工作確實很踏實，也有一定的能力，
但是他對自己工作之外的是從不關心。

做運營，職責可大可小，但是他從不承擔職責之外的事情。
互聯網行業變化之快，H作為空降兵，壓力是非常大的，
非常需要人來幫忙。

D經驗不錯，能力也有，而且是比較聽話的好員工，
剛開始我還想找他幫忙，但是D不願多承擔一些，
如果需要承擔更多，他會把利益得失問得很清楚。

讓他指導個新人，他覺得不是自己的直接下屬，
就聽之任之，從不主動去指導；
讓他加班，就和我談加班費。

後來，H就不找他了，寧願找經驗不如他的，
但是願意主動找活的新員工……

如果我是他的上司，我也不會提拔他。
D覺得只把自己的那點工作做好就行了，
其實就像機器上的一顆螺絲釘，
而不了解其他部位是如何運作的，
這會讓人覺得，提拔你並不會讓機器運轉得更好。

D通過跳槽漲薪水也不是不可能，
但是如果他能多花一點時間關心同事，
主動多做一些職責之外的事情，
或許在現在的公司也可以發展地很不錯。

老闆不加薪，有非常多的原因，
作為員工，你必須看清楚你的老闆究竟是哪一種
並且對症下藥，最後也別忘了自我成長
只要自己夠強，就不怕找不到工作！