在職場上，有句耳熟能詳的話“談錢不傷感情”。
其實，無論是在職場上，還是生活中，
好的合作關係都離不開這兩個字。
前陣子，好友C升職經理後，準備考慮生二胎的事情。
對於她的性格，讓她在家當家庭主婦，絕對是不可能的事。
而且正處於事業上升期的她，用她的話來說，生小孩還是可以的，
生完小孩之後又得回歸職場繼續摸打滾爬。

由於考慮到二胎之後，帶小孩的問題，
她在廣州最近聯繫了幾家家政公司幫忙留意，
最後家政公司推薦了一位五十歲左右的阿姨跟她聯繫。

這位阿姨對家政行業也比較熟悉，
以前一直是在廣州那邊幫助業主照顧家庭和小孩。
後來，那一戶人家小孩小學畢業之後，
那業主的小孩打算去美國讀書，
他們就全家人一起搬去美國生活了。

這位阿姨自稱姓王，我們稱她為“王姨”。
她打電話給好友C，問她關於相關的工資待遇，
好友C說可以聽聽王姨自己的想法。

王姨非常詳細介紹道，
“如果是做飯洗衣服拖地買菜的話，一個月四千，
每天早上八點到下午六點，每週休息一天，加班費用另計；
如果是每天負責帶小孩，陪小孩，看小孩，接送小孩，
一個月也是四千，上班時間和加班同上面一樣。
如果是帶小孩和做家務全包的話，一個月八千，
休息時間和加班同上述一樣。”

後來，我問她，對這位王姨印像如何。
她說“感覺還不錯，至少她對她的工作內容是比較負責和了解的，
從她說話的語氣，可以看出來，她還是很熱愛自己這份工作。

職場上，談錢都是一件很正常的事情。總比一些含糊不清，
對工作敷衍不上心，遇到事情，就喜歡抱怨的好多了。

雙方在合作之前，擺明好態度，
對於以後雙方合作關係能否順利開展也是也有幫助的！”

在職場上，學會“談錢”是合作的一個重要基礎。
有發展前途的公司，會用各種各樣的薪酬獎勵機制
去激發員工的勞動積極性；發展前景不佳的公司，
才會一直用喊口號和心靈雞湯給員工洗腦。

所以，如果去到一家公司應聘求職，用人單位
非常誠懇和你談薪酬待遇福利的問題，你應該感到開心，
說明這家用人單位還是比較重視勞動者的時間和價值的。

記得讀大學時候，在學校附近一家機構做家教，
後來去了三天之後，我們幾個同學就沒去了。

那家機構的老闆是一個二十幾歲的年輕人，
每天叫我們下課之後就過去培訓，其實他說的培訓，
就是聽他的創業想法，每天喊一些成功口號，發發傳單。

然而我們過去兩三天之後，都沒看到一個學生的人影，
後來我們問他，每天都這樣過去，既費時間，也費精力，
到時候兼職費用要怎麼計算，然而這位老闆從來不提錢的事，
總是迴避我們的問題，只告訴我們，大學生要有激情和鬥志，不能只想著賺錢。

後來我們一起去的幾個同學，去了三天之後，我們都不願意去了。
大家各自找了家教，落實好了兼職，生活費用也有了保障。

在職場上，真正想要和你合作的人，肯定會和你“談錢”。
通過“談錢”，能夠讓你自己了解自己的價值，
同時也能夠讓用人單位參考使用你勞動力的成本，
對於雙方來說，都說一種相互選擇。

前陣子，有位同學從老家出來打拼。按照他自己的說法，
拿著三四千塊的錢，過著穩定的貧困生活，想像著那遙不可及的未來。
對他一個男人來說，這樣的生活沒意思。

其實他去年就打算辭職了，但是周圍人都告訴他，
穩定好，多少人想考你這個職位，都沒機會。
以後還可以慢慢升職，說不定天可以調到大城市當大官！

但是他自己心裡最清楚，身邊有本事的人，
很多早已經闖出一片天地來了。
剩下的很多和他一樣到了快退休年齡，
還是拿著這樣穩定的工資。

今年，他自己到廣州一家民企公司，
老闆和他談好的薪酬是每個月八千左右，
週末雙休，還有年底的年終獎。

他說，看到自己的收入越來越多，
感覺自己也越來越被重用的感覺真好。
職場不相信眼淚，也不相信“甜言蜜語”，
真正的職場拼的是“價值”。

後記：好的合作關係，離不開“談錢”這兩個字，
請好好珍惜和你“談錢”的合作夥伴吧！