不少企業將工時與生產力劃上等號，
生產奶粉、Evian礦泉水的跨國公司DANONE則反行其道，
推行「夏令上班制」，容許員工於每年6至9月暑假期間，
逢周五提早於下午3時收工，冀予雙職家長的員工
可於暑假有更多時間照顧子女。

該公司人事部主管指，新制令員工更有歸屬感，
業績不跌反升；公司亦為女性員工提供6個月全薪產假，
優厚程度數一數二。

DANONE於香港有90名員工。
DANONE是法國企業，專門生產健康食品，
現時於本港僱用90名員工，當中近6成已婚
，其中37%人育有子女，公司兩年前收集員工意見後，
決定於每年6月至9月期間，實行「週五夏令制」，
星期一至四上班時間維持朝9晚6，
但星期五則會提早至下午3時放工。

受惠員工：有多的時間到戶外遊玩
於銷售部任職主管的方志森（Sammy）有3個女兒，
分別就讀中學及幼稚園，由於太太是在職媽媽，
夏令放工時間容許他抽空照顧家庭，
亦可趁暑假期間多陪伴女兒，
例如踏單車及到沙灘遊玩，
「以前暑假多留在家裡，現在則帶孩子到處跑。」

他提到，即使家中聘請的外傭放大假回鄉時，
家中出現「真空」情況，他亦可趁早收工幫手做家務；
處理家事，亦能與妻子互相分擔，「老婆開心，我就開心。」

他又指，以前曾於另一跨國公司工作，
舊東家著重業績，數字先行，
「同一家完全兩樣情，歸屬感多好多。」

Sammy（左）及Clara（右）認為，夏令制推行，
有助調配更多時間與家人相處。

來自法規部的鄭雅新（Clara）則指，
雖然自己未有子女，但亦能受惠，
由於她非與家人同住，周五提早收工，
增加與家人相聚時間，
「可以陪爸媽喝個茶」。

她又指，長時間於辦公室工作，較少時間做運動，
自公司推行夏令制後，正好可相約志同道合的同事「打波聯誼」。
公司亦有組成龍舟隊，同樣會容許員工提早收工，前往練習。

黎淑銘表示，公司以人為本，遂於兩年前
開始推行暑假夏令制，逢週五會提早下班。
考慮到每年6月是本港學校考試月份，
且暑假及開學季緊隨其後，故公司特設夏令時間，
給予同事更多時間陪伴孩子。

同事亦可申請半天休假，自製3天週末假期。
公司亦奉行彈性上班時間，容許員工按各自所需調配。
產假方面，女性僱員數年前開始，可享有6個月全薪產假、
男性則可獲10日侍產假，俱較現行法例優厚。

她指，上述政策鼓勵同事高效工作，靈活支配時間，
實施以來生產力及業績遠超預期，情況令人鼓舞。
至於縮短工時，有否導致其他工作天加班情況增加？
她表示，不排除有個別員工於特別情況下需要加班，
但整體而言，員工會按日程編排工作，甚少需要加班。

黎續指，上述員工福利政策絕非驚天動地，
「只要我做完應該做的事，實際上就沒必要一直待在公司」，
她又強調，企業只從業績出發，是錯誤觀念，
「公司要有增長，其實都是靠同事幫忙，
照顧好員工，效率就自然會提升。」

員工，是一個公司的資產，只有當員工對公司有歸屬感
才更願意替公司賣命，但目前風氣
許多公司將員工當成〝免洗〞
私下做許多嚴苛的規定，令員工苦不堪言
只要有機會，就努力鑽漏洞偷懶作為反抗
不只 向心力不足，更有怠惰的情況發生。

台灣目前公司風氣普遍不明朗
其實就是擔心自己無法將員工用到極致
其實，員工有自己的時間充實自己
才會更有動力工作！
快分享出去，讓更多老闆遠工有機會看到吧！
不用3點下班，夏天早個1小時就很好了！！