01
去年春節的時候回老家，見到了遠房的一個表哥，新聞專業的，本來在地方報社有份很體面的工作，年底的時候有了些變動目前就做了無業遊民。

表哥也是傳媒類專業畢業，畢業之後就去了那家報社做了記者。
前些年的時候，新聞行業風頭很足，收入高而且聽起來又高大上，所以父母也讓我學習了相關的專業。

人的本質都是懶散的，入職安穩下來的表哥每個月拿著不高不低的工資，然後和普通白領一樣朝九晚五的過著穩定的日子。

但是這兩年新媒體勢頭崛起，傳統紙媒的競爭力急劇下降，報社沒有了廣告收入，就開始面臨著裁員，表哥就是第一批被裁下來的員工。

沒有被辭退的員工也大多沒有再留下，紛紛離職找新的出路。
到這種地步之後，表哥才意識到自己一直以來，都在穩定的環境裡止步，與世界的變化已經脫軌了。

02
以前的畢業生找工作，家里人一般都會告誡他們〝一定得找個穩定的工作安定下來，不然將來一定會後悔。〞

這幾年還有人張口閉口談穩定嗎？
以前大家都喜歡看報紙、看電視，一夜之間大家都開始低頭看手機；送報紙、送牛奶的小哥早都變成了送快遞、送外賣。

沒有發展眼光的職場人，一定會在自己的舒適區裡待著安穩，然後被後來居上的人輕輕鬆鬆的淘汰掉。

03
既然我們提到了手機，就能聯想到目前手機的主要賣點是什麼？
人工智能。計算機算法比你更了解你自己，人工智能的崛起代表著他能取代人承擔更多工作。

所以我們該知道，沒有什麼競爭力是永恆的，沒有一種資產是穩固的。
機器人取代藍領，人工智能取代白領，你覺得這樣的日子還遠嗎？跟著世界的發展節奏終身學習，培養足夠的應變能力。

現實需要你記住這句話的現實意義。

職場上的每個人，大多都有一個自己的“舒適區”，在這個區域內你的生活一定也是非常安穩的。
今天的文章提及到了關於安穩與創新，與世界發展脫軌的人肯定會被淘汰。
追求安穩不注重發展，不斷提升自己核心競爭力的人最容易在未來遭到淘汰。
但是除此之外，這幾類員工也很容易被辭退，希望各位還是要知道一二。

1. 沒有一技之長
一技之長就是說的核心競爭力，在職場上沒有什麼核心競爭力的人都是小透明，很難有發展空間也不會受到重用，當有了可以取代你的人的時候，公司肯定會第一時間讓你走。

2. 缺乏團隊精神
不注重合作搞獨立的人，不利於團隊的凝聚，所以一般都會遭到領導的厭棄；

3. 只說不做的人
這樣的人實在是太常見了，永遠只知道口頭上高談闊論，實則懶得什麼都不做，工作效率十分低下，當你的能力支撐不起你的工資的時候，就是你該離開的時候了。

最後，分享影片！希望你能因此有發展的思維與眼光，才能應對瞬息萬變的大潮流