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永遠別把同事當真心朋友!職場上「誰也不說」的3大潛規則:被出賣還不知道

每個人總有一天都會進入職場,
也就是說每個人總有一天要接觸社會,
而接觸到社會,勢不可免的就是要與他人合作,
跟他人合作進行工作與溝通,
往往都會衍生出非常多的問題

這時候應對複雜的人際關係,
我們應該怎麼辦呢?
這個問題往往讓職場新人焦頭爛額,
甚至連很多老鳥都對此感到苦惱。

所以該如何處理各種人際關係呢?
今天從心理學角度看一下
「職場中需要牢記的3條潛規則」。

1.不要把同事當朋友:
初入職場的新人很容易把那些健談、
友善的同事當成值得信賴的朋友。


聊八卦、談人生時巴不能掏心掏肺,
把心裡話全盤托出。這其實很不恰當。

因為你跟同事追求的是共同利益,
這樣的立場想要建立長遠且穩固的友誼並不容易。
很可能在未來的某一天,你們的關係遇到挫折,
同事會將你曾經抱怨公司、領導的話全都說出來,
而你全然不知。

在職場中,大多數關係是建立在互利的前提下,
這符合人際交往中的「經濟人假設」。
這一假設強調,人是一種經濟動物,
我們總是傾向於使自己的利益最大化,
並且,人們關係的緊密程度取決於立場是否相似。
我們會從同伴身上獲得潛在好處,
同時給予相應的回報。

你跟同事其實是競爭關係,
在這樣的前提下,所謂的「互利交往」就不存在了。
對方可能利用你提供的訊息獲利,讓你防不勝防。
要記住,你進入職場不是為了交朋友,
千萬不要把同事當成密友,
哪怕分享一些私事,也要有所選擇,
不要一五一十全盤托出。


2.職場中沒有絕對的公平:
很多人剛剛進入職場時想法非常單純,
覺得做好自己份內的事就不會吃虧。
但現實沒有這麼簡單。
你可能被要求額外的加班、
可能有老員工請你「幫忙」、
同時入職的同事可能突然升職加薪…

如果你追求「絕對公平」,
這些事就會讓你非常煩悶,
心中不快,也不能解決實際問題。

放平心態,明白職場沒有絕對的公平後,
反而會平和許多,能夠投入自己的工作,
未來獲得更多的機遇與成就。
從心理學的角度來說,
情緒會大大影響我們的做事效率。
消極的情緒會讓你的狀態越來越糟糕。

希望工作環境絕對公平的話,
你遇到職場中的一些事會產生巨大的心理落差,
這會讓你更加消極、無法接受。
調整心態,承認職場本來就不是絕對公平,
情緒反而能好很多。


3.不要跟老闆做對:
一名職場新人遇到了一件很有趣的事,
有一次上司吩咐他做工作簡報,
他查閱大量資料,很認真完成了。

但上司還是不滿意,說他做得很不好。
他覺得自己做得夠好了,所以非常委屈。
一番冥思苦想之後,
他找老同事要來上司自己的工作簡報,
仿照那種風格和結構修改,
上司看到後果然認可了。

這位新人的經歷告訴我們,
有時候對錯並不重要,
要根據領導的喜好做出調整。
這不是說要阿諛奉承,
但適當關注領導的偏好辦事,
你的職業生涯會更加順利。

雖然職場的人際關係很複雜,
但是只要大家要牢記這3條潛規則,
相信也能夠讓你的工作順利許多,
畢竟職場如戰場,
把握每一個能獲得的人脈,
規避所有的風險,
這樣才能在職場上風雨無阻。

希望每個人看完都能謹記於心,
讓你在職場的生活,過得更加無往不利!

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