每個人總有一天都會進入職場，
也就是說每個人總有一天要接觸社會，
而接觸到社會，勢不可免的就是要與他人合作，
跟他人合作進行工作與溝通，
往往都會衍生出非常多的問題

這時候應對複雜的人際關係，
我們應該怎麼辦呢？
這個問題往往讓職場新人焦頭爛額，
甚至連很多老鳥都對此感到苦惱。

所以該如何處理各種人際關係呢？
今天從心理學角度看一下
「職場中需要牢記的3條潛規則」。

1.不要把同事當朋友：
初入職場的新人很容易把那些健談、
友善的同事當成值得信賴的朋友。

聊八卦、談人生時巴不能掏心掏肺，
把心裡話全盤托出。這其實很不恰當。

因為你跟同事追求的是共同利益，
這樣的立場想要建立長遠且穩固的友誼並不容易。
很可能在未來的某一天，你們的關係遇到挫折，
同事會將你曾經抱怨公司、領導的話全都說出來，
而你全然不知。

在職場中，大多數關係是建立在互利的前提下，
這符合人際交往中的「經濟人假設」。
這一假設強調，人是一種經濟動物，
我們總是傾向於使自己的利益最大化，
並且，人們關係的緊密程度取決於立場是否相似。
我們會從同伴身上獲得潛在好處，
同時給予相應的回報。

你跟同事其實是競爭關係，
在這樣的前提下，所謂的「互利交往」就不存在了。
對方可能利用你提供的訊息獲利，讓你防不勝防。
要記住，你進入職場不是為了交朋友，
千萬不要把同事當成密友，
哪怕分享一些私事，也要有所選擇，
不要一五一十全盤托出。

2.職場中沒有絕對的公平：
很多人剛剛進入職場時想法非常單純，
覺得做好自己份內的事就不會吃虧。
但現實沒有這麼簡單。
你可能被要求額外的加班、
可能有老員工請你「幫忙」、
同時入職的同事可能突然升職加薪…

如果你追求「絕對公平」，
這些事就會讓你非常煩悶，
心中不快，也不能解決實際問題。

放平心態，明白職場沒有絕對的公平後，
反而會平和許多，能夠投入自己的工作，
未來獲得更多的機遇與成就。
從心理學的角度來說，
情緒會大大影響我們的做事效率。
消極的情緒會讓你的狀態越來越糟糕。

希望工作環境絕對公平的話，
你遇到職場中的一些事會產生巨大的心理落差，
這會讓你更加消極、無法接受。
調整心態，承認職場本來就不是絕對公平，
情緒反而能好很多。

3.不要跟老闆做對：
一名職場新人遇到了一件很有趣的事，
有一次上司吩咐他做工作簡報，
他查閱大量資料，很認真完成了。

但上司還是不滿意，說他做得很不好。
他覺得自己做得夠好了，所以非常委屈。
一番冥思苦想之後，
他找老同事要來上司自己的工作簡報，
仿照那種風格和結構修改，
上司看到後果然認可了。

這位新人的經歷告訴我們，
有時候對錯並不重要，
要根據領導的喜好做出調整。
這不是說要阿諛奉承，
但適當關注領導的偏好辦事，
你的職業生涯會更加順利。

雖然職場的人際關係很複雜，
但是只要大家要牢記這3條潛規則，
相信也能夠讓你的工作順利許多，
畢竟職場如戰場，
把握每一個能獲得的人脈，
規避所有的風險，
這樣才能在職場上風雨無阻。

希望每個人看完都能謹記於心，
讓你在職場的生活，過得更加無往不利！