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2點職場潛規則告訴你:優秀的人,往往得不到重用!

職場如戰場,除了牽涉到利益的各種勾心鬥角之外,還有很多沒有明說的「職場潛規則」,比如今天要與各位分享的,就是要告訴你:優秀的人,往往得不到重用!

看完以下這2點之後,你會了解到,一個人若想在職場上混得風生水起,不只是要本身能力強,還需要其他本領的輔助。若你是有很強工作能力的人,你還應具有人際交往方面,其優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈,不僅是要自己能力出眾,而是讓自己無可取代,這樣的話,你在職場上才能站穩腳跟,能從容的面對各種職場上的潛規則。

2點職場潛規則告訴你:優秀的人,往往得不到重用!

1.貢獻越大,越有可能威脅到主管的地位。

若你的主管才幹不如你,你恃才傲物鋒芒畢露的話,
那麼你的主管很可能會找一些機會針對你,
或是把你安排到一些不重要的崗位,


盡量讓你威脅不到他的利益,
讓你的才華得不到施展的機會,
你只能怨天尤人鬱鬱寡歡,最終不得不選擇離開。

2.企業薪酬制度的不合理

有的公司,資歷決定薪酬,
就會導致很多高素質有能力的人才,
即使為企業做了很多貢獻,
其薪資待遇仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工;
或是有能力的員工,工作付出與薪資收入不成正比。


對於能力突出的高素質員工來說,
薪資待遇是自己能力大小的最好證明,
他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同,

薪酬制度的不合理,
會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇,
最後也會選擇離開。而對於公司而言,
你一人的離去他們不會覺得有多可惜,
因為你離開了,有人還會來。


有能力的人,願你的收穫對得起你的付出,願你不會成為,市場上被劣幣驅逐的良幣,也不會落入千里馬遇不到伯樂,能幹者只能自嘆無用武之地的境地!

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