職場是一個許多人都非常難以適應的場合，
這不僅是對於剛入職場的新鮮人，
對於很多待在職場一陣子的人而言，
也常常會不習慣這個場合的處事邏輯。

這也就是為什麼人際關係、情緒管理、厚黑學等等，
常常都會有很多文章在講述這些東西，
這些都與職場或多或少存在關聯性。

自己的底子如何，能否運用好這些，因人而異，
也不管不在職場中能力多強，
也需要牢牢記住以下八條規則，否則很容易吃虧。

1、勇敢說不。
在超出自己能力範圍的事情一定要堅決說不，
不喲啊害怕會傷面子。
如果同事請你幫忙，但是這件事情很複雜，
自己要完成確實有困難，
但是因為抹不開面子而答應。

那樣完成事情的過程費時費力，效果還不好。
同事會覺得你答應的那麼爽快肯定是有能力完成的，
但是遲遲見不到結果是不是你根本不在乎這件事情，
也就是說你不在乎那個同事，這時候麻煩了。

2、要麼拒絕，要是答應就要做到。
就像是上一個規則一樣的，要麼說不，
如果答應了就一定要做到，
因為你答應了，給他預期。
他會把這件事情從未完成的狀態轉變成在進行中，
只會期待你給的結果，
而不會讓其他人或自己再去做。

3、請人幫忙是建立人際關係的好辦法。
很多人為了緩和職場中和同事的關係，
就請同事吃飯，但是效果往往不好。
真正的加你關係的方式就是請他幫忙，
這樣從心理他會覺得你需要他，
被需要感是非常重要的，而好為人師是大家的通病。
建立人際關係，就是人情往來，
這次你找他幫忙，下次他會找你。

4、說話留三分，不論關係多麼好。
在職場中認識的朋友，
可以說不能稱之為真正意義的朋友，
你不知道他真正的一面，
如果你只是表面看起來和她關係好，
就把什麼秘密都說了，那麼很快你會發現，
整個公司都知道了你的秘密。

5、別不拿自己當回事。
很多人在職場中會當老好人，
不管是誰來尋求幫助，都來者不拒，
久而久之變成了沒有原則的人。

這樣會非常累，
大家會覺得這是個可以隨便欺負的老實人而已，
就不會太拿你當回事兒。

6、團隊永遠比個人有力量。
如果在公司中，
你單獨一個人驕傲的不融入各個小集體，
那麼很快你會很被動，包括信息上的不對等，
會發現很多人都知道的事情你卻不知道。
而團隊的力量是你無法想像的。

7、別人讓你幫一個誰都能做的事，不要答應。
這樣的事情說白了就是誰都不願意幫，
而且他自己也容易完成。
這種沒有技術含量的事情，純粹是想找人打雜，
你幫了，不會讓他感激，反而會看低你。

8、主動做事是功勞，被動做事是應該。
很多事情我們發現大家都能做，
那麼交給誰來做，就會變成誰的分內事兒。
但是，你要是主動找領導說這件事兒我願意做，
做完了，就是你的功勞。

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每個人在選擇公司之際，
請多分析一下這個公司的業務內容，
以及這個地方的工作模式，
有哪一塊是自己擅長能夠做的，
主動找領導要求承擔，
這樣不但領導高興會覺得你有上進心有擔當，
一次兩次慢慢的他就記住你了。
你在職場中有做過這8件事嗎？
你覺得還有哪些事是不能做的？