職場開會發言「牢記三點」，不僅不得罪人，不攤麻煩，還能攬功！

熊

Jul 2, 2020

不管從事任何工作，
服務業、建築業、網路行銷等等，
公司開會討論事宜是一件無可避免的事情，
然而其實公司開會有不少的講究，
有不少的潛規則需要遵守，
從坐落的順序，到發言講究，
到政策或者任務的發布執行，
都能說出很多方面的注意事項。

職場開會發言時，尤其有更多講究，
如果不注意說話方式，一不小心就得罪了人，
就會給自己在職場惹上麻煩。
所以今天就分享職場開會發言要牢記的三點，
不僅不會得罪人，不攤麻煩，還能攬功。

【1】針對問題提出具體的建議
職場開會時，往往會針對某些問題，
讓員工各抒己見，商量解決的辦法。
雖然大家知道這是對事不對人，
但是能做到的人還是少數。
當別人對自己的觀點和看法提出反對的意見時，
往往很多人心中都會覺得不爽，
這樣一來就產生了矛盾。

所以，在沒有涉及到大是大非的問題上，
切忌不要直接反對，而是針對問題提出具體的建議，
表達自己的想法，
這樣整個氛圍就會緩和很多，而不會劍拔弩張，
大家也覺得這是就事論事。
你可以說：「關於這個問題，我有個不成熟的看法……。」

【2】有難處的安排別拒絕，應該提要求
開會後往往會得到某些決策和安排，
這些決策和安排不是你就是你的其他同事去執行和落實。
而如果你不想接手，你該怎麼做呢？
直接拒絕，和領導說你做不來，肯定不行，
這明擺著和領導當眾對著幹，讓領導下不了台面。

不管是當眾拒絕還是事後找領導私下說做不來，
都不是很好的方法。
最好的做法就是不當眾拒絕領導的安排，
向領導說明做這件事的難處，
需要用到的資源，請求領導提供相應的幫助。
換句話說，就是跟領導要人、要錢，降低工作的難度。

【3】想要做的事情，提出方案
職場中，有些工作能出功勞，
有些工作有油水可以撈，你特別想接手。
但是，如果你在開會時主動和領導要這些工作，
無形中給自己挖了三個坑：
一來，你這麼主動地跟領導要工作，
這不從另一面說明其他同事能力不行嘛？
二來，你先主動了，如何向領導提要求來協助你？
三是，如果你做砸了這件事，你連個台階都沒有得下。