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職場開會發言「牢記三點」,不僅不得罪人,不攤麻煩,還能攬功!

不管從事任何工作,
服務業、建築業、網路行銷等等,
公司開會討論事宜是一件無可避免的事情,
然而其實公司開會有不少的講究,
有不少的潛規則需要遵守,
從坐落的順序,到發言講究,
到政策或者任務的發布執行,
都能說出很多方面的注意事項。

職場開會發言時,尤其有更多講究,
如果不注意說話方式,一不小心就得罪了人,
就會給自己在職場惹上麻煩。
所以今天就分享職場開會發言要牢記的三點,
不僅不會得罪人,不攤麻煩,還能攬功。

【1】針對問題提出具體的建議
職場開會時,往往會針對某些問題,
讓員工各抒己見,商量解決的辦法。
雖然大家知道這是對事不對人,
但是能做到的人還是少數。
當別人對自己的觀點和看法提出反對的意見時,
往往很多人心中都會覺得不爽,
這樣一來就產生了矛盾。


所以,在沒有涉及到大是大非的問題上,
切忌不要直接反對,而是針對問題提出具體的建議,
表達自己的想法,
這樣整個氛圍就會緩和很多,而不會劍拔弩張,
大家也覺得這是就事論事。

你可以說:「關於這個問題,我有個不成熟的看法……。」

【2】有難處的安排別拒絕,應該提要求
開會後往往會得到某些決策和安排,
這些決策和安排不是你就是你的其他同事去執行和落實。
而如果你不想接手,你該怎麼做呢?
直接拒絕,和領導說你做不來,肯定不行,
這明擺著和領導當眾對著幹,讓領導下不了台面。


不管是當眾拒絕還是事後找領導私下說做不來,
都不是很好的方法。
最好的做法就是不當眾拒絕領導的安排,
向領導說明做這件事的難處,
需要用到的資源,請求領導提供相應的幫助。
換句話說,就是跟領導要人、要錢,降低工作的難度。

【3】想要做的事情,提出方案
職場中,有些工作能出功勞,
有些工作有油水可以撈,你特別想接手。
但是,如果你在開會時主動和領導要這些工作,
無形中給自己挖了三個坑:
一來,你這麼主動地跟領導要工作,
這不從另一面說明其他同事能力不行嘛?
二來,你先主動了,如何向領導提要求來協助你?
三是,如果你做砸了這件事,你連個台階都沒有得下。


所以,最好的方式就是讓領導主動安排給你。
如何讓領導主動安排工作給你呢?
你可以就這件事說明你的看法和建議,還有方案,
讓在場的人覺得這件事交給你來做最合適。
這樣就能達到領導主動給你安排工作,
你能夠開口提要求,
也顧及到其他同事的感受,一箭三雕。

Man in Black Holding Phone

以上就是開會時必須知道的三件重要事情,
只要記住了想必你也能在開會時,
得到更多的職場優勢。

其實這些要點不外乎一個原則,
就是積極主動,
掌握住每一次的表現機會,
展現自己的能力與特長,
不要怕麻煩更不要覺得羞澀,
只要是能夠展現你能力特質的機會,
都千萬不要放過!

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