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在職場,記住4點跟同事打交道的「禁忌」,讓你事業順風順水!

俗話說,「要做事,先做人」,為何這麼說?整個社會,都是由人構成的,小到一個家,大到一個國家,都是人與人之間層層疊疊構建而成,會做人,就是會與人打交道,做起事情來必定事半功倍。職場亦是如此,無論小公司也好,大公司也罷,你只有先和身邊的同事的關係處理好了,才能更順利的開展後續的工作,才能更快的升職加薪。
職場中,記住這4點跟同事打交道的「禁忌」,讓你事業順風順水。

1.先控制好情緒再處理事情
工作中,總會遇到各種不順心、各種糟心的問題,從而導致自己的心情十分不好,往往不經意間就帶著情緒去做事情,尤其是帶著情緒去與同事溝通,這是大忌。
帶著情緒去溝通,往往只會撩動對方的情緒,從而導致相互的爭吵、扯皮,這不僅對目前的工作開展沒有任何幫助,而且,更加不利於後續的工作開展。如果是重大項目出現了這個情況,那麼帶著情緒的人,必定要為此承擔後果。那麼,今後你想發展,就很難了。
控制好你的情緒,是做為一個職場人的基本素養。無論時間再緊,再趕,請一定要控制好你自己的情緒,平常心,才能冷靜下來處理事情,越冷靜,越幸運。

2.勿拉幫結派
職場中,每個人總會因為年齡、性別、興趣愛好、生活方式等因素影響,從而跟一些同事特別要好,跟另外的一些人比較冷淡,這無可厚非,但注意別把這些當做工作的界限。

如果你單純的把自己的喜好當做界限,那麼極易形成小圈子,小圈子一旦形成,總會在不經意間孤立圈外人,甚至排斥圈外人,久而久之,會漸漸衍生到日常的工作合作交流上來,甚至影響同事間的團結合作,影響團隊的凝聚力,這是領導絕對不允許的。


勿拉幫結派,勿根據自己的喜好搞小圈子,對人一定要一視同仁,關係可以有親疏遠近,團隊協作一定要公平對待。

3.小忙可以幫,大忙看情況
工作中,總是會遇到各種的問題,需要向他們尋求幫助,當遇到這些情況時,一定要分清是什麼忙,小忙可以幫,大忙,就需要斟酌了。也許有的人想儘快融入這個圈子,而來者不拒,這樣下去,你只會變成爛好人,融入是融入了,但別人不會真正尊重你。

當同事叫你幫一些小忙的時候,沒有關係,力所能及的就去幫忙,但一定要有自己的原則,自己有重要的事情的時候,先做自己的,能力之內在去幫忙。


如果遇到一些有「爭議」的大忙,這種事情,一般都是出力不討好的,千萬別幫,下面就列舉三種:

a.對上:做匯報總結
同事叫你幫忙做總結之類,這種忙千萬不能幫,做好了是他的功,做不好,則是你的過,他倒好,「不粘鍋,不粘人」,卻把你推到了風口浪尖,這種忙,不要幫。

b.對內:請假/處理爛攤子
當同事找你幫忙請假時,這個大家都應該懂,必定是該同事跟領導關係不好或者說該事情很難辦,這個事情誰去誰觸霉頭,切記不要去犯。
收拾爛攤子就不必說,如果領導不要求你去做,就別去做這個老好人了,爛攤子,處理好了你是能人,是應該的,處理不好,是庸人,如果未經上級同意就私自去幫同事處理,這個問題就更大了。


c.對外:外部溝通
外部溝通,無論是對客戶,還是對其他部門的溝通,也是個比較「扎手」的事情,如果你溝通好了,事情處理比較到位,對方有事情,下次肯定還是找你,無形中給自己增加了工作量。處理不好嘛,事情可大可小,還是比較容易給自己徒增添煩惱。
總之,小忙可以幫,大忙看情況,別不好意思,該拒絕還是要拒絕。

4.關係再好,請保持距離
工作中,總能遇到那麼一兩個特別好的夥伴,但無論多好,請記住,適當保持一定的距離。
保持距離不是說不能成為朋友,而是說,有選擇性的「交心」,有些事情能說,有些話不能說。比如,同事的壞話,「離職」等重大事情,這些都不能說的,除非已經確定好了,否則,不管別人是有意還是無意,說不定就傳說去了。而且,職場中,「演員」那麼多,每個人都在盡力表演,你不知道對方到底是不是個「演員」,不知道的時候,請長點心。

職場中,要做事,做好事的前提,就是處理好身邊的各種人際關係,尤其是同事間的關係。記住上面這4點,少走彎路,讓你的人生更加順利!

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