歡迎訂閱 成功男人這麼做 新聞推播。

請點選「訂閱」後,再點擊「允許」即可完成網頁新聞推播訂閱!

分享

被小公司毀掉的年輕人:有9個特徵的小公司,需謹慎!

每當提到求職這件事,絕大多數的建議都是能夠進入大公司就選擇大公司,這件事不是不無道理的。但並不是人人都有條件進大公司,很多人一畢業就只能待在小公司。

我一個學妹,加入一家只有十幾個人的創業公司,這才四個月不到,就決定要辭職了。一問為啥?
老闆不注重管理和人才,和當初面試說的相差甚遠。拿的工資和上一份工作一樣,事情卻是之前的兩倍還多,工作內容零碎繁雜,什麼都安排給你做,經常加班熬夜,身體吃不消,做得也很痛苦。

何況今天世界上的大公司、最成功的公司也都是從小公司發展起來的。很多有經驗的老職場也建議年輕人,在大公司工作一段時間之後,可以去小公司尋找機會。

但問題來了,一家大公司好不好,基本上大家都知道。而小公司則存在很大的不透明性,甚至連創始人和公司的信息網上都找不到,這就有很大的不確定性,也意味著更大的風險。
怎麼判斷一家小公司值不值得進,什麼樣的小公司要慎入?有以下9個特徵的小公司要謹慎。

1.創始人水平不高
如果有兩家公司都錄用你了,看起來都是不錯的公司,不知道該如何選擇。可以再多一個做選擇的角度:把這兩家公司創始人最近三年的公開演講全部找出來,對比看看。為什麼要看這個?

原因很簡單,一家企業是創始人意志的延伸,企業所能到達的水準受制於創始人的認知水平和認識水平提升的速度。混沌大學李善友教授曾說過,「創始人的認知邊界,是企業真正的邊界」。


所以,在決定加入一家公司前,有必要對這家公司的創始人即CEO有非常充分的了解,了解的途徑可以通過其公開的言論,或者曾在其手下做過事的員工。
馬雲說過:當你20-30歲的時候,你應該跟對一個好老闆,加入一家好公司,學習怎樣把事情做好。

互聯網, 人, 咖啡

2.創始人對組織和人才重視程度不夠
除了了解公司創始人的言論,還有一點很關鍵:看他對組織和人才的重視程度如何。你會發現一個事實:現在發展得較好的創業公司,甚至網際網路巨頭,其創始人都非常重視組織和人才。比如蘋果、谷歌、阿里、華為、字節跳動等公司。

其對組織和人才的重視表現在很多方面,包括領導人公開的言論、出版的圖書、公司制度和政策等。後者可以從觀察公司氛圍和面試中判斷一二。

3.公司不大,老總很多
如果你去一家小公司面試,總是聽到員工叫這個總,那個總,就要注意了。這種小公司往往做了一點點小業績,但很難做大,而且人事關係會比較複雜。為什麼?
首先,一家健康的小公司其實不需要那麼多老總;其次,小公司也不需要那麼多層級,層級多的地方效率低,是非多;最後,你需要花很多精力在人際關係上,這不是一個快速發展的小公司應該具有的特點。

壓力, 女人, 女商人

4.待遇不明講,或實際待遇和招聘時嚴重不符
如果一家小公司和你談待遇時,總是藏著掖著,你想問個究竟,老闆卻對你說:「跟著我干保證讓你不愁錢花。」這樣一說,你可別覺得不好意思了:不能太在意眼前利益啊。
其實好老闆對於工資待遇都是明說的,不跟你明確談收益的人,別跟隨。


還有一種小公司,招聘信息上的工資寫得很高,比如8000-12000,面試的時候你問薪資,對方說和老闆直接談,結果能給你的實際薪酬和招聘信息相差甚遠。

你以為至少能有八千一萬,對方卻只給你五六千,然後給你描述一堆步確定的「隱形」收益,比如客戶群體高端,人脈資源、培訓、績效等機制等等,這時候要慎重分析,很可能進來後都是畫大餅。
真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。

5.親戚開的公司
如果是你親人,比如父母親或姐妹兄弟開的公司,儘管你可能看不上或者不願意去,但他一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚尤其是不太親的親戚開的公司,當對方主動向你拋來橄欖枝時,你千萬要睜大眼睛。很多「不熟的親戚」專坑涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

我一個表弟就是這樣,經父親介紹去了一家不太親的親戚的公司,做得很累很痛苦,工資低還經常拖欠,加班、跑腿的事都輪你頭上,你還不好拒絕,誰叫你是親戚呢。做得好是應該的,做不好或出了什麼岔子,很快所有親戚都知道了。


互聯網, 可攜式, 吃驚

6.面試草率
如果一家小公司在選人這個環節非常草率,請謹慎對待他們的offer,因為通過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。你願意與這樣一群人為伍嗎?
與什麼樣的人共事很重要。如果身邊都是一群不如你的人,你也很難取得真正的進步。

7.不真誠的HR
一家公司真正的「臉」不是漂亮的前台,而是它的HR。當你與一家公司的HR接觸時,能最真切地體會到這家公司的氛圍是謙虛的還是傲慢的,是真誠的還是虛偽的,是專業的還是業餘的。
如果你和HR聊的時候感覺非常差,那麼要謹慎考慮是否進入這家公司,因為你會很難適應它的文化氛圍。

8.愛吹牛的老闆
對動輒說「我認識××」的人要當心。任何一個老闆都要會激勵員工、描繪藍圖,但是一個好老闆能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個浮誇的老闆會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?

我認識一個老闆,剛開始接觸的時候,你一說到什麼張口就說我認識,我有資源,我們可以一起做個什麼事情,但最後結果往往都是不了了之,對方既搞不定他認識的那個人,人家也不買帳。所有後面他再說什麼,你就左耳進右耳出就好了。
好老闆都是用實力和做成的事情說話,而不是靠我認識XX。

企業, 公司, 家具

9.夕陽行業或過熱的行業
我們都知道,勢比人大,一旦一個行業進入衰退期,最先遭殃的就是小公司。不進入夕陽行業,這點無論是大公司還是小公司都適用。
但還要注意一點,如果是過熱的行業,最好不要進小公司。要知道,任何真正被技術驅動的行業,只有行業前三甚至前二有生存空間。同時,某種新的商業模式出現之初往往會引發過度競爭,比如團購興盛時出現的「百團大戰」,最終百團散去,一地雞毛之後,是美團這樣的公司獨大。

老二老三可能還有被收購的可能,比如「打車大戰」中被滴滴收購的快的,其他大部分參與競爭的小公司,則消失得無影無蹤。參與其中的年輕人,大部分只是掙到了一點點「熱錢」,並沒有如願以償喝到湯。
因為以滿腔熱情加入的小公司,從一開始就是打算湊熱鬧、掙快錢的,不僅創始人這樣想,連投資人都是這樣想的。而你寶貴的職業生涯,可不能被這樣的小公司耽誤。

如果碰到的小公司符合以上任何一條,那麼就需要你謹慎考察,如果符合三條以上,那麼最好再選擇別家。

如果你覺得上述9條太嚴苛,幫你劃掉了這世界上大多數的小公司,那就對了。進入一家好公司,跟對一個好老闆對一個人的職業生涯影響很大,我們要麼得睜大眼睛選公司,要麼努力讓自己有挑選公司的資格,除了這兩條路,別無其他。

我身邊就有不少反面教材,一畢業就進入不好的小公司,沒學到好的工作習慣和專業能力,還迷失了自己,接二連三在跳槽輾轉各種小公司,白白耽誤好幾年黃金時間,再想去大公司,也沒資格和條件。
所以年輕人,還是要睜大眼睛挑選公司,別做被小公司毀掉的年輕人。

如欲轉貼本站文章請標記本站網址出處
{DM_AfterContent}
Reference:
  • TAG:
{DM_BeforeComment}

推薦文章