很多剛畢業的大學生，雖然對於職場生態並不完全了解，但還是對工作充滿了想像。這些想像常常充滿了對未來的遠景，不過往往沒多久以後就會被現實打碎。

像是剛大學畢業小劉，進入了一家不大不小的企業，帶著剛踏入社會的激情和嚮往，小劉平時工作非常賣力，儘管很多事情自己沒什麼經驗，但他也願意花多的時間去學、去問。
但讓小劉感到煩惱的是，公司的老員工老王總是看他不順眼，似乎總是針對他。

小劉做事遇到困難，出現差錯了，老王作為老員工非但不幫忙和鼓勵，還在一旁冷嘲熱諷：還說是大學生，我看是連小學生都不如。
小劉與其他同事一起對某項問題做出改革，老王則生怕損害了自己的利益，第一時間站出來反對，表示不執行。

在公司上層的臉前面，老王就像是切換了一個人格一樣，忙前忙後，加班加點的表現，常常跟領導稱兄道弟。
讓小劉不解的是，公司有些領導似乎還有點依賴老王的工作能力，生怕讓老王不高興了，就不做事，公司就損失大了，甚至還要哄著老王，讓老王有種優越感。
很顯然出現這樣的人，這個公司肯定要走下坡路了，為什麼這麼說呢？

因為公司如果縱容這樣的人，表明公司已經出現這3種問題，在這情況下認真工作的員工很難繼續留下來，那公司就會陷入一個人才越來越少、「老油條」越來越多的惡性循環。

1、企業文化偏差
一個企業正常的文化，應該是樂於助人，老帶新、老助新，這樣公司才有一個良好的人才培養與升級體系。
如果一個新人到了公司，沒有專門的培訓，不安排一名老員工帶一帶，新人很難儘快融入公司，進入工作狀態，而且缺乏對公司的了解。
這樣一來員工缺乏必要的歸屬感和參與感，就很難對公司做出多大貢獻，這樣的公司也很難發展壯大。
甚至出現以上這種情況，公司的「老油條」對新人進行不斷的打壓和諷刺，阻止公司改革進步，那公司的發展更將舉步維艱。

2、領導是非不分
對這種「老油條」的縱容，如果不是領導跟他有關係，就是領導真的是非不分，中意於拍馬屁、愛表現的小人，過分的依賴老員工的「經驗」，對新人不重視、不培養。
一個公司出現這種領導，就會助長老王這一類人的氣焰，他們會認為公司離不開自己，認為自己所做的一切都是正確的，繼續排擠新人，阻止改革，阿諛奉承，贏的領導歡心。

這樣就會導致情況進一步的惡化，老油條越來越多，公司整體氛圍越來越傾向於「保守派」，新來的人要麼依附，同流合污，要麼被排擠，無法正常工作，這樣的公司難成大器，必然走在下坡路上。

3、公司任人唯親
前面說過，對這種「老油條」的縱容，有兩種情況，排除領導是非不分，剩下的就是公司任人唯親。
這種情況在企業中普遍存在，某位股東的親朋好友，或者是某位管理的老下屬、老搭檔，直接調過來，繼續「配合」。

這些人往往會依仗上面的勢力，在同事面前，指手畫腳、趾高氣揚的，一切以自己為中心，大膽行事，不考慮後果和是非，這會對其他正常工作同事的積極性打擊很大。
公司出現這樣的問題很正常，但如果問題惡化，過於普遍，就會讓公司慢慢的只剩下「關係戶」，有真才實幹的人都被逼走，這樣一來公司就會走上下坡路。

在職場中，以上的情況肯定難免，我們要做的就是不隨波逐流，更不要受到打擊就自我放棄，堅持自己的目標和初心，努力提升，讓自己內心和能力都越來越強。
強大到自己可以直接對這種「走下坡路」的企業說「不」，強大到可以自由選擇自己想要的生活和工作。
那麼，假如是你，面對以上這種正在走下坡路的企業，你是走，還是留？