我被老闆資遣了該怎麼辦？我應該拿資遣費嗎？又應該怎麼算才對？隨著年關將至，代表另一撥離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運可以有選擇離職的自由，有些人的去留則是老闆說的算。如果真的不性碰到了這種被資遣的情況，在乖乖的交接完工作後，小編想告訴你的是，被資遣其實一點也不丟人，這紙是勞動契約中紙的一種類型而已，而你更應該振作起來，勇敢的去爭取在法規上，勞工所被保障的五大資遣權益。

 
資遣權益1：想開除我，請提前通報並給預告期
首先，若有不肖雇主想突然資遣你，一大早便叫你進辦公室：「最近景氣不好，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」這時的你，千萬別傻傻愣住，而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：

(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。

(2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

(3) 繼續工作3年以上者，應於30日前預告通知。

資遣權益2：每週要給的2天「謀職假」不能少
接著，若真的不幸被資遣了，雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且，依照法規規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應照給。

舉例來說：小花為工作年資9個月的新鮮人，但老闆卻於9月14日通知要資遣開除她，那麼小花在後續10天（9/15-9/24）的資遣預告期間，就能請2天的有薪謀職假去找新工作。

資遣權益3：「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿
另一方面，被資遣時要特別注意的2項書面文件，分別是「非自願離職證明」以及「服務證明書」，請務必要去找人資單位申請。

由於「非自願離職證明書」是勞工朋友們可依此作為申請失業補助及職業訓練的依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明，因此，無論如何，都一定要請雇主發給你這2項文件。

資遣權益4：別跟錢過不去，「資遣費」怎麼算看這裡
再者，回到大家最關心的「資遣費」議題，除了雇主依約定，應該在資遣員工30天內發資遣費以外，資遣費的計算方式又可細分成以下2種：

(1) 舊制年資資遣費：
適用對象為2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工。並且計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「未滿1個月，以1個月計算」。

(2) 新制年資資遣費：
適用對象為2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。而計算方式為：「每滿1年，發給1/2個月的平均工資」、「剩餘未滿1年部分，以比例計算」、「最高以發給6個月平均工資為限」。

不過，看完以上的資遣費計算方式，是不是還是覺得有一點小小複雜呢？其實最快速的方式就是到勞動部提供的試算網站輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少錢喔！

資遣權益5：多項失業相關給付，記得去申請
最後，面對非自願離職的資遣情況是誰都不願意的，但政府還是有提供3種失業補助金，要幫助你一起度過這段難關，包含：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎勵津貼」等。

因此第一步，先找到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能領到6個月的60%平均月投保薪資；而若失業者年滿45歲以上或是領有身心障礙證明者，最長還可延長領到9個月。

被資遣真的是一件讓人悲傷的事情，但千萬步要默默地自己收拾東西傻傻地離開，因為你沒有義務要承擔老闆經營失敗的困難，所以請好好地振作起來，不僅要在資遣當下爭取所有本該屬於你的所有權益，把該拿的文件、資遣費都拿到手之後，也才能更游刃有餘的去尋找下一份更棒的新工作。