拼多多一名23歲的員工突然離開了，
離去時間是淩晨一點半，那時她才剛剛下班，走在回家的路上。

大家為年輕的生^逝去惋惜，為要這種加班方式憤怒。
而拼多多知乎官方帳號發佈了一則回應：
「你們看看底層的人民，哪一個不是用^換^」

這番不負責任、高高在上、視生^如草芥的話立刻引發眾怒。
拼多多回應稱從未發佈過網傳截圖的「官方回應」，
堅決反對截圖上的觀點。

但緊接著，知乎聲明拼多多身份真實無誤，知乎有嚴格的身份認證流程和機制。

官方打臉，最為致命
最後，拼多多道歉了，說文字是由拼多多行銷
合作供應商員工用個人手機發佈，向公眾表示真誠歉意。

但無論如何，一條年輕的生^因為超負荷的工作強度離去了。

1.打工人淪為機器
逝者所在的多多買菜，實行「硬核奮鬥模式」。
即，一周工作7天、一周6天的「超級大小周模式」，
工作13天休1天；且每天工作時間不得低於10小時，
每個月硬性要求工作時間不低於300小時。

對於一位剛大學畢業不久的年輕人來說，
這種無法拒絕的工作強度，比007還恐怖。
睜眼就工作，閉眼就睡覺。

想想就心痛，23歲的新疆姑娘，初入社會，想施展抱負，生命卻早早落幕。

全公司人人都知道他們在瘋狂加班，淩晨兩三點下班是常態，
但是沒有人提，普通員工組成了龐大公司的一個個小部件，靠著精神和血肉往前跑。

諷刺的是，今天媒體同時在報導另一則新聞。
拼多多股價大漲，市值突破2100億美元，在中國僅次於阿裡、騰訊。
黃錚財富暴漲500多億，超越馬雲與馬化騰，成為中國第二大首富。

媒體向往常分析馬雲和馬化騰一樣，層層分析黃錚如何致富，
他們說戰略、說機遇、說手段。可實際上，這麼多年。

每天工作到淩晨兩三點的員工卻一直無人問津。
普通員工逝去的生^與健康，鋪設為黃錚的財富之路。
當真是現代版「一將功成萬骨枯」！

而且當員工離去後，拼多多官方對於此事的解讀，可以說分外冷血。
官方號說「你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢^」

農村有句話是：再富不宰耕地牛。
我不禁悲哀的想，農民對待家裡的老黃牛，可能都比拼多多對待這個小姑娘的態度更溫和。
這不是第一次有人突然離開。

以互聯網為例，從15年前開始，不斷有人在這個行業突然^逝。我們熟知的阿裡巴巴、百度、網易、騰訊都發生過員工突然離開案件。

中國每年突然離開人員高達60萬，位居世界各國之首。各行各業很多人為了養家，為了夢想，紛紛拿^換錢。

2017年有個統計資料，42.2%的勞動者每天工作時間大於8小時；其中，製造業從業者的情況最為嚴重，接近六成從業者每天超時工作。

我們喜歡用勤勞自居，勤勞是一個多麼美好的詞彙。但是請注意了，勤勞≠過勞！當勤勞超過了合適的范圍，人就變成了過勞的機器。

但是，人終究不是機器，人類有感情、會疼痛、會煩惱。
牽一髮而動全身，天長日久，身體和精神早晚會垮掉。

最悲痛的就是家人，而你曾經付出一切努力拼搏的崗位，
可能不過兩三天后，就能找到新的人來代替。

2.資本家的嘴最會騙人
富豪很容易被推上精神領袖的高位，他們的話被奉為圭臬，
他們的故事會激勵一個個普通人前僕後繼。

但是不知道大家發現沒有^
關於工作這一點，資本家根本無法和普通人共情。
他們不理解普通人的痛，或者他們覺得普通人的辛苦不過如此。

去年阿裡爆出996，即每天九點上班，九點下班，每週工作六天。
普通人都會替阿裡員工叫屈，但是馬雲說的是什麼呢^

他原話是「996是一種巨大的福氣」，「你年輕的時候不996，你什麼時候可以996^」

百度老闆李彥宏針對996，提出了一種解決辦法：
「利用人工智慧消除996。」

拼多多老闆黃錚要求「全員開啟硬核奮鬥模式」！
實行末位淘汰制的華為稱自己為「狼性文化」。
看看，資本家的嘴多會騙人！

我們信奉的馬克思早就有洞察，他在《資本論》提出了剩餘價值理論：
資本家在^削員工的剩餘價值。

舉個簡單的例子，假如員工的工資是1元，但實際上
員工創造的價值可能是1000元，剩下的999元都屬於資本家。

^削員工的剩餘價值越多，資本家就越賺錢。

我們再反過來看看，土豪們靠著剝削員工的剩餘價值發家致富，如
今反過來以一種施恩者的姿態，對著已經過度勞累的員工說奮鬥與努力。

多麼可笑啊！
普通人不要試圖和老闆共情，相信大家都聽過這麼一句話：
「昨天XXX加班到半夜，這種精神太棒了！」
他們試圖用這種事情，激勵更多員工加入熬夜加班的大軍。

當熬夜加班成為常態，正常上下班就變成了異類，乃至被公司不齒。
更恐怖的是，他們一邊讓員工辛勤加班，一邊將遠超邊界的^削
美化成「奮鬥」、「加班文化」、「努力」，並且一遍遍給員工洗腦，真是無恥！

說到「過勞離去」就不得不提到日本，這個詞就是從他們那兒傳來的。

先來看看日本的工作時間：日本勞動法規定，
受雇人員每天工作8小時，或每週工作40小時。

不過當然，這種情況很少發生，調查發現，
超過25%的日本公司每月要求員工加班80小時，其中很多都是年輕員工。

這加班的80小時，就是所謂的「過勞離去」線，
按一個月正常工作20天來算好了，這樣的話一天至少也要工作12小時，
9點上班9點下班，還不算通勤時間，基本上一天都搭進去了。
這個工作時間，叫做995。

日本過長時間的工作並不是一個巧合，
「努力工作」的思想已經是他們職場文化的一部分。
上個世紀20年代開始，他們就在加班了，
當時的日本正在迅速工業化與軍^化，必然需要人力來支撐。

1960年代，日本公司開始在全球競爭，以此在貿易領域佔領一席之地，
所以當然就需要勞動力來幫忙建設經濟，打造企業家們的商業帝國。

大型公司開始爭相招聘應屆畢業生，把初出茅廬的社會小白投放到各個崗位中，
這種傳統持續了很長時間，很多日本人都認為，能為這樣有聲望的公司工作就說明自己很優秀。

那個年代中產家庭的孩子們小時候就被灌以如此思想，長大後不當科學家，而是要去大公司工作。
公司可能可以提供終生的就業機會，但要求回報的就是打工者們的忠誠和奉獻。

在日本，淩晨2點醒來、提前2小時到辦公室是很正常的事情，
而且在老闆面前離開辦公室下班他們也覺得是一種很不禮貌的行為，
所以可以想像，如果老闆不下班走人，大部分員工
還是會選擇待在自己的工位上繼續工作，早出晚歸已然是他們生活的常態，
他們的付出總是和工資不成正比。

浸泡在如此的工作環境中，長久以往是一定會出現問題的。

第一例「過勞離去」報導於1969年，當時一名29歲的男性工人
在日本最大報業公司的運輸部門因中風離去。在一系列相似案子之後，
人們創立「過勞離去」一詞，指的是越來越多的人由於過度工作而患上致^的中風和心臟病。

只是當時的人並沒有太把這個當回事，直到日本泡沫經濟時期，
幾位平時看起來健康，且仍處於盛年的高管突然去世後，
才讓人們越來越重視這種新的威脅。但因為過度勞動導致離去的案例還是太多太多......

日本的高峰時間2013年7月25日，日本國家廣播公司NHK的記者
三輪佐渡在東京的公寓中被發現離去，離去時還緊緊抓著她的手機。

離去因是由充血性心力衰竭導致的，心臟無法向自己的身體泵出足夠的血液，
虛弱得不堪一擊。她當時31歲，有個未婚夫，正規劃著他們美好的未來生活。

NHK是佐渡大學畢業後的第一份工作。她在去世前的一個月
加班時間為159小時37分鐘，而在此之前的一個月中為146小時57分鐘。

這是什麼概念^
連續兩個月，60天連續不斷地工作，每天加班平均下來大約要五個小時。

但是佐渡的父親查看她的手機和辦公電腦後發現，
她離去前一個月的加班時間實際上是209小時。
包括週末在內，一天幾乎要加班七個小時。

由於職業要求她必須熬夜，根本不可能有足夠的休息時間，
疲勞在她的身體裡一天天累積，最後撐不住，不幸去世了。
在火化之前，未婚夫給她戴上了結婚戒指。

佐渡的情況絕不是個例。
除直接給身體上帶來損害，精神上的傷害也應該屬於「過勞離去」的一部分。根據厚生勞動省的資料，因為工作而導致精神障礙的人數逐年增加，不堪壓力心情抑鬱導致放棄自己的打工者大有人在。

2015年，在電通公司工作的高橋孝放棄自己身亡時才24歲。
在她去世前的幾個月裡，她已經超時工作了105個小時。

那一年的耶誕節，本是其樂融融的開心日子，她卻在社交媒體上發佈了兩條消息：
「我想離去。」
「我身心俱疲。」

高橋是東京大學的高材生，當她作為新員工進入電通公司時，
接受了大約6個月的培訓。在這裡，高橋很快成為了頂尖的實習生之一。

然而，訓練結束後，現實給了她沉重的打擊，她成了正式員工，
上級對她的期望很高，不僅工作時間很長，工作場所壓力也很大。

造成壓力的原因是她所屬的廣告部門人手不足，
除了過度工作外，欺淩和^騷擾也是她曾面對過的問題。

2015年12月25日，高橋的母親收到一封電子郵件。在那封郵件中，高橋寫道：
「工作讓人難以忍受。生活是無法忍受的。謝謝你所做的一切。」

媽媽看了郵件後立馬明白了郵件的意思。
她打電話給高橋，告訴她離去不是答案。
不幸的是，這並不足以勸阻高橋放棄自己。

高橋母親高橋的離去引發了日本一場全國性的辯論，
迫使當時的首相安倍晉三對這種職場文化進行整改。

19年4月日本《工作方式改革法案》正式生效
，就加班時間這塊規定，企業員工加班原則上每月不能超過45小時，每
年不得超過360小時；針對繁忙期還有規定，每
月加班不能超過100小時，每年不能超過720小時。

但這能帶來多少改變還要再看。因為日本人口老齡化的問題，
國家勞動力正在大量減少，這意味著更多的人需要工作更長時間，
最後會產生什麼影響，確實不太好說。

說了這麼多，並沒有讓大家不要努力的意思，一將功成萬^枯，
在奮鬥的同時，希望大家時刻注意不要一不小心就變成腳底下的森森白^。

如果身體感到不適，請一定及時就醫。