這幾天看很多人在準備離職跳槽，就有人說了：應聘時面試官的問題過於刁鑽，完全不知道要怎麽回答。

其中最常見的一個，就屬那一句在經歷了重重面試之後，看似漫不經心飄出來的：
「你還有什麽問題要問我嗎？」

面對面試官這一靈魂拷問，網友們的回答也是千奇百怪：

「我有時候問的太多，面試官還懷疑我是不是同業來刺探的」
「之前有個面試官問我這問題，我就做了一個窒息式的回答：我不知道你們收不收我，所以我想不出來有什麼好問的。」
「當然是問他：你還有什麼要問我的？」
「台灣人不是一般都問，你吃了沒嗎？」
「誰是公司來最早跟回最晚的人？」

看來，大多數求職者面對這一問題都有些不知所措，不知道哪些問題該問，哪些問題不該問。

1、你不能不問，也不能瞎問

作為一名職場人，在面試的時候，往往都經歷過這樣一個過程：在面試接近尾聲的時候，面試官往往會問上一句：「你還有什麽問題要問我嗎？」
這個時候，大多數人的反應是不做回應。

不回應的原因可能有兩種：
一種是膽子太小，不好意思問問題；
一種是一臉懵逼，確實不知道要問些什麽。

第一種原因往往出現在應屆生和職場新人身上，產生這種想法，很可能是因為他們不覺得自己有很多的談判空間，並且面對可能成為自己未來上司的權威人士，有一種畏懼感。
遇到這種情況首先需要做的是拿出勇氣，不卑不亢。

因為求職面試本來就是一個平等溝通的過程，對方在選擇你，你也在選擇對方。
這和談戀愛的本質是一樣的，合適了就在一起，不合適就分開，不用把自己放在一個很低的位置。

因為過於卑微的態度，反而會給面試官留下「你很好欺負」的印象，就算通過面試，也不利於為自己爭取應有的權利。

當第二種原因出現時，你就要好好反省自己了。

當你回答「我沒什麽問題了」，面試官的內心想法是：
「你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？那你可能對這個職位的興趣並不大。」

回答「沒問題」，還可能會讓面試官認為你「不會發現問題，不善於思考」。
當然還有另一種情況，那就是你有很多問題想要問。

公司有沒有紅字就休啊？
是不是照勞基法啊？
有沒有餐補、交通補助、電話補助啊？

也不是不可以問，只是不建議一上來就問面試官，可以留到第二輪的時候再問。
如果你能夠順利通過面試，自然會有 HR 和你溝通薪酬問題。

那麽問題來了，面試官為什麽總是問：「你還有什麽問題嗎？」

這是一句客套話嗎？
他們到底想聽到些啥？

這時，你到底是回答「沒有」還是「有」？
別著急，接下來我們準備了豐富的應對策略，看到最後一定會收獲滿滿～

2、如何正確地向面試官提問？

實際上，在面試進入尾聲的時候，面試官提出這個問題並非是簡單地「走流程」。

他們會根據面試者的回答，考察其「關注點」，通過面試者關注什麽，來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。

並且，從面試者的回答態度上，也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。
因此，如果你對這個公司感興趣，那麽一定要好好地向面試官「提問」。

具體可以從以下 5 個方面入手：

⭐問發展路徑

例如：
能否簡單介紹一下貴公司未來的發展戰略或者規劃？
公司的組織架構是什麽樣的呢？
您招聘的這個崗位在組織架構中屬於哪個層級？

這樣提問可以幫助你快速找準自己的職業定位，理解公司的用人需求，以便確認自己是不是適合這個崗位。
並且，通過了解公司組織架構，可以明確自己今後的發展路徑，能夠很好地幫助自己建立職業規劃、晉升目標。
同時，還可以給面試官留下「你是一個具備獨立思考能力，能夠為自己的職業道路負責任」的好印象。

⭐問考核制度

例如：
公司未來具體的 KPI 考核制度是什麽？
晉升和淘汰員工的標準是什麽？
貴公司的考勤、加班制度是怎樣的？

這樣做的好處是在一定程度上了解公司的考核標準，對標自己目前的能力和狀態，確認自己是否能夠適應公司的晉升壓力。

⭐問成長賦能

例如：
公司是否有帶新人制度？有沒有老前輩可以提供工作經驗？
有沒有季度覆盤培養？新員工是否可以參加職場技能提升和企業文化培訓？
是否有業務條線專業課程、有職場通識課程？

面試官會從這些問題上，看出你是一個非常「上進」的人；
並且，你也可以從公司對員工培養的重視程度上判斷這家公司是不是值得加入。

⭐問團隊情況

例如：
我這個崗位所在的團隊業績狀況如何？
目前公司對於這個團隊近期/今年/三年內有什麽樣的發展規劃？
團隊大概有多少人？都屬於哪個年齡段？團隊氛圍如何？

團隊的信息其實還比較關鍵，因為當你加入了這家公司，你會和這個團隊長期相處。
能否建立良好的合作關系？
是否能夠在這個團隊中發揮自己的價值？
能否借助這個團隊有很好的學習和提升？......
都可以通過提問有一個大致的了解。

⭐問面試流程

例如：
接下來面試的流程是什麽？
什麽時間可以通知結果？
公司的工作時間是怎樣的？

這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司，並且對待面試非常認真，嚴格要求自己。
同時，可以幫助自己明確下次面試的時間，便於為自己的求職計劃及時調整。

另外，如果在面試尾聲面試官主動表示你的面試結果不太理想，可以主動詢問你在本次面試中有哪些表現欠妥？對方是否可以提供一些建議？

總而言之，當面試官問 「你有什麽問題要問我嗎？」的時候，一定要體現自己是有備而來的。

能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度、以及了解相關的重要信息。

最重要的是，這給你機會來強調為什麽你是最佳的求職者。

面試其實是一個雙向選擇的過程。

在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者，但是最後向面試官提問的環節，其實是權利反轉的時刻。

這個時候，面試者一定要抓住機會，在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。

愛因斯坦曾說：「提出問題比解決問題更加重要！」
好好思考你的問題，或許還能為你的面試加分不少哦。