職場中，遇到貴人我們的才華可以被人欣賞，遇到貴人我們少走幾年彎路，遇到貴人我們可以少奮鬥幾年。
無疑，一位好的領導就是我們最大的貴人。

但是這世界上並不是所有人都是好人，也不是所有領導都是好領導。
我們要睜大眼睛細心觀察，要用心感受領導到底是不是在幫助你成長，是不是在提攜你，這位領導是不是一個人品好的人。

人品不好，總有一天你會被他騙，被他坑。
那麼，怎樣判斷一位領導人品好不好呢？

一、看你犯錯時領導的反應

天要下雨，人會犯錯。
職場中，即使一個人對工作業務再熟悉，工作能力再強，也會有疏漏的時候，也會有不能預料到的時候，也會有不可控的因素出現。
犯錯之後的第一要務是解決問題，看看你的領導這時候是和你一起分析問題、解決問題還是一頓臭罵你。

解決完問題之後總要給上級、給公司、給客戶一個交代。
這時候，要看你的領導是會為你辯護還是為了免除自己的責任說你的壞話。

二、看提加薪時領導的反應

每個人都希望賺越來越多的錢。
於是職場中拼命工作，希望越乾越好，能夠有和領導談加薪的籌碼。
當你持續能為公司帶來高利益時，提加薪是一件很正常的事。

如果你的領導一口拒絕並臭罵你“只愛錢，工作都沒有這麼上心”之類的話，
又或者他總是顧左右而言他，給你畫餅，說等到公司怎麼樣怎麼樣了之後再加薪，那麼他一定很虛偽，他的人品一定不怎麼樣。

表弟工作認真，經常加班，一個人一個月就為公司簽了三百萬的單子，可是他的工資才1萬元。他的同事業績遠不如他，卻和他拿一樣的工資。
一萬元在北京只是能過上一個不用糾結、猶豫吃什麼飯的工資水平。

當他向領導提加薪時，領導說最近跟他提加薪的人太多了，要是人人都加薪，公司的資金都不能運轉了。
我認為這根本不算是什麼理由。
員工業績好，公司的收益自然也高，給員工加薪也是應該的。
如果員工提供的價值過少，拒絕加薪也是正常的。

三、看說意見時領導的反應

看一位領導人品好不好，還看他胸怀大不大，看他能不能採納下屬的好意見。
如果一位領導不能容忍下屬提意見，那麼他的心胸一定很狹隘。
心胸狹隘的人成不了大事，甚至還喜歡想太多，你提意見明明是因為公事，他會以為你是故意針對他。
這樣的領導一定要遠離。

綜上所述，如果你的領導有以上三個信號中的一個，那他的人品一定不好，不值得你跟隨，否則你會被他坑。