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慣老闆要被制裁了?【變相減薪】時薪降至156!勞動部決定出面!

基本工資底薪再漲,從去年24,000元,調升至25,250元,調幅為5.2%,時薪則由160元調升至168元,調幅為5%,預估超過245萬名勞工受惠,但本應是幸福的一年,怎料,一名網友就抱怨自己在知名連鎖加盟餐飲業工作,老闆疑似惡意扭曲,用最新基本工資換算,導致薪水越拿越低。
對此,勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉回應,表示此舉已觸《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定,可處2萬至100萬元的罰緩。

一名網友在臉書社團「爆怨公社」替朋友發文抱屈,表示朋友的老闆要員工共體時艱,從去年5月到12月,月薪疑似變成時薪制,2022年1月起開始竟將底薪改為2萬5,250元,讓網友氣得直呼「時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐飲業者,真是個爛!」
據網友附上的薪資算式,2021年5月至12月月薪3萬6,000元,含底薪3萬3,000元加勞健保補助3,000元,不過,當時公司以「共體時艱」為由,改以時薪換算,除下來時薪只有156元(低於當時法定160元),月薪也從3萬6,000元變相減為3萬1,350元。


而從2022年1月開始,底薪更降至25,250元,改以其他職務津貼、全勤加給和獎金支出,若當月有請假將扣除以單日薪水1,500元。


文章一曝光,隨即掀起大票網友討論,紛紛表示「每天都賺不到1,500元,一天請假還要扣1500」、「政府調,老闆想辦法不調,所以漲基本工資無意義啦」、「南部嗎?南部本來就沒有勞基法」、「把月薪拆成時薪去計算總工資…這邏輯我覺得不行」、「勞健保補助是指6%不提撥嗎?」、「慣」。


對此,勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉做出回應,表示雖工資是由勞雇雙方議定,都需經過勞雇雙方同意,但這起個案像是雇主單方面逕調工資項目及計算方式,未有全額給付,已違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定,可處2萬至100萬元的罰緩。

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