面試永遠是個說不完的話題，永遠充滿新鮮感。
職場就猶如高考，千軍萬馬過獨木橋，最後錄取的往往就只有那幾個人。
進入一家公司之前，都要通過這家公司的面試，現在很多面試官除了問一些專業性的問題以外，有時候還會問一些奇葩的問題。

這些問題也可能是關於生活中的，也可能是關於個人隱私的，有些情商不是很高的人，就會認為面試官問這個問題是對自己的一種侮辱，而情商比較高的人，就能夠理解面試官的含義，不得不說，有時候這些問題真的是不敢恭維，面試官之所以會問這樣的問題，就是想在同等條件下，選出符合自己心目中的人才。

最近小編的一個朋友小黃，他畢業後就在網上投遞簡歷，

這天他遇到了這麼一道考驗智力的面試題：6個客戶，5把椅子，怎麼分？當天還有另外兩名求職者，想看看大家是怎麼回答的嗎？小編帶你到現場去尋找答案。

第一位求職者，聽到這個問題直接回答道：這個問題根本不算是問題，因為很簡單，沒有椅子就再搬一個進來。
面試官追問：如果沒有多餘的一隻呢？小伙支支吾吾半天，回答不上來了。

第二位求職者，思索了一會回答：如果是實在沒有多餘的椅子，那就把所有椅子拼在一起，這樣大家可以稍微擠擠。
面試官聽完，點了下頭，示意下一位。

最後一位求職者就是小黃了，他淡定回答：問題的關鍵不在於椅子，我覺得我們應該在源頭上找出問題。
既然有6個客戶，那麼肯定事先要按6個客戶的標準去準備，不能等到事後再去補救。
解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭，然後切斷源頭。

凡事預則立不預則廢，提前對事情做好充足準備正是一個人高情商的表現，面試官也有理由相信小黃是一個勤快能幹的人。
面試官聽完小黃的回答，直接鼓起了掌。
宣布當場錄用他。

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