職場的激烈競爭，不是人人都嚮往的。
如果可以誰不想在家裡耍廢，吹冷氣，就有薪水入帳呢？
不是每個人都是富二代，需要靠自己的努力，才能實現夢想，所以不得已必須進入職場。
但是要想在職場混得風生水起，前提就是必須要過面試這一關。

現在的面試跟以往大不相同，脫離了傳統的循規蹈矩，添加了更多五花八門的問題。
看似跟專業毫無關聯，在面試者的心理卻是不同的答案，而答案也很直觀的反應一個人的綜合實力。
不只專業知識要學得好，面對突發事故，若能想出適當的解決辦法，才是一個真正的強者。

朋友小黑剛從大學畢業，便直接準備去一某知名企業面試，去之前做了不少的準備。
面試時，面試官先是問了一些專業方面的問題後，
接著就提出了這樣一個問題：“一個男人與三個女人，答一成語？”

第一個面試者聽了之後，先是愣住才開口說：
“我認為應是三五成群，畢竟這是好幾個人。”面試官聽完以後，只是微微點了點頭，並沒有說什麼。

第二個面試者也是一個大學生，聽到面試官的問題後，她氣憤的起身說：
“我是來面試的，不是來回答這種無聊問題的，這個問題跟我的面試有什麼關係嗎？
看來我也沒必要在貴公司面試了”說完，該面試者頭也不回的離開了面試間。
面試官看著離開的背影，只能無奈的搖了搖頭，並沒有說什麼。

第三個面試者就是小黑，聽到這個問題後，小黑會心一笑，然後直接開口說道：
“面試官先生，我認為應該是凶多吉少！”
面試官聽完以後直接放聲大笑了起來，然後直接誇道：
“不錯你的回答我很滿意，這個問題並沒有標準的答案。提出這樣的問題，只是為了考反應力罷了。''