沒有人一開始就是老鳥，都是從什麼都不會，到什麼都會，還可以替底下的人解決問題，華為前副總裁，就是這樣的人，他是徐家駿，超級技術牛人，資訊中心的頭！

他原本只是一個剛畢業的學生，一直到年薪千萬的華為副總裁，最後離開之後，任職於百度。

他的十年從業經歷和經驗對於任何渴望成功的人來說，絕對都是可以借鑒的。
一起來看看他是怎麼做的？

一、心有多大，舞臺就有多大

我們很多的成功，來自於敢想、敢做。
當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。

二、好好學習，天天向上

超級專家以前也是菜鳥，但是他勤奮。
早上上班前總會多看一個小時的書，這不要緊，關鍵是人家堅持了很多年。
當然從課本上學習來的東西是不夠的，更重要的是從實踐中學習，向周邊反思。

三、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計

在一個複雜的環境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統性的方法和戰略性的眼光。

四、獨立思考，不人云亦云

人很容易陷入隨波逐流、而看不到問題和危險。
專家有過一個研究，雪崩發生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發地會相當小心和警覺。
在大的機構裡，保持獨立思考的能力尤為重要。

五、少抱怨、少空談、積極主動，多幹實事

世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。

六、多點人文修養和審美情趣

傑出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。

七、做好時間管理

時間管理是他在華為工作當中最大的教訓之一。
工作缺乏計畫，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步，然後被迫倉促行事。

八、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖

如果我們片面地追求考核成績、片面追求KPI指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。

九、厚道做人，成就他人

快速發展的現代社會，由於媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關係，但實際的社會、社區可能真的不是那麼回事，起碼我來華為之前，對一個大企業中工作的人事關係開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關係融洽和諧。

所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。
當然，工作中的衝突是不可避免的，實際上衝突也是沒有必要去避免，甚至很多衝突對組織來講，是大有益處的。

就象夫妻吵一架後感情往往更好。

十、從小事做起，學會吃虧，與他人合作

從小事做起不是一直滿足於做小事，也不是誇誇其談好高騖遠。
而是從微小的事情慢慢改變自己，改變自己的生活態度。

其實有很多事情，都可以套用這兩個大原則，第一點是，我們要懂得對事不對人，很多時候，把事情解決好了，人也不太會有問題。

先看事情怎麼處理，比起要應付人來簡單多了！

當然，第二點是，我們要與人為善，凡是善為先！

世界上本沒有好工作，下的功夫夠了，好工作自會找上門的。