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職場中,真正聰明的人,從來「不去巴結」主管!這才是「高情商」的體現!

在職場永遠不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。
公司不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有主管願意讓他走,他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
我們要做的,除了努力認真,最重要的時要學會讓主管捨不得你!

好多人都說,得主管者得天下, 混的好的人也就是在主管面前長臉的人
正常情況下大家都覺得接近主管、巴結主管的人就是聰明知時務的人。
殊不知真正高情商的人,他們都不太接近自己的主管,甚至給人一種不慕名利的感覺,這背後的原因,實在太心機!

1.不接近主管,不會被同事妒忌

工作中有三類人,一類就是狗腿,各種在主管面前溜鬚拍馬、極力表現,然後得到主管的賞識提拔;
一類人就是庸碌之人,為了賺錢而工作,混的不好不賴,然後背地裡嘲笑一下別人;
第三種人就是那種從來不混跡各種討好別人的場合,但是主管也不是不知道這號人,有些事情還是安排他們去做,其他同事的目光也不聚焦在他們身上。
聰明人都知道,第三種人最高明,因為第一種人除了主管喜歡,其他人都明裡暗裡瞧不起,況且處境並不安穩,隨時會被主管厭棄,才能也拼不過別人


既然第一種和第三種都能被主管重用,自然我們都想去做第三種人。
遠離主管,只做好自己手頭上的事,不會引起其他人的關注,但是又不至於被主管忽視,他們有自己的能力,讓主管覺得踏實、可重用。
同事之間的戒備之心最可怕,你有點什麼好事都能引起其他人的足夠關注,所以懂得收斂鋒芒的人才最聰明。

2.主管的心腹,反而是別人的靶子

苗苗入職已經一年了,因為業績好,做事討喜,他的主管十分器重他。
因為公司部門多,所以不光是底下員工明爭暗鬥烏煙瘴氣,各個部門的主管也是為了搶好專案拼業績各種爭搶。
因為苗苗和他主管關係最好,上個月他的主管被其他部門主管告狀被罵,苗苗自己都無辜被牽連,因為在別人眼裡他和主管是一夥的。
就這還不夠,他們會找由頭讓苗苗吃點虧,因為想從苗苗下手打垮他的主管。
主管的心腹,其他人都會嫉妒且針對,而且也經常會幫主管擋槍,如果你都沒有利用價值,主管也絕不會器重你。


3.和主管走的太近也並不一定全撈到好處

很多人都覺得在主管面前越討好,獲得的好處也就越多,其實這也都是片面的。
主管會有一套自己的權衡之道,所以他得需要個靶子供他殺雞儆猴,所謂高層主管不訓斥自己的員工只訓斥中層管理就是這個道理。
伴君如伴虎,所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說,和主管走的越近,越不可能有自己的思想,他會覺得你倆價值觀是很一致的,所以你就會被安排的明明白白,只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉,你就只有跟著的份,其他的還是他本人說了算。
而且主管不敢給和自己走的近的人太多好處,因為不獎勵他們,是為了避嫌,免得別人說三道四,反而影響威嚴

討好主管是把雙刃劍,所以真正厲害會籌謀的人,會用實力讓主管意識到他們的存在,卻也是離爭鬥遠遠地,不會讓所有人都嫉妒他,使得自己好人緣都丟失了。
要做討好的人,還是庸碌的人,還是不用討好就能混好的人,此中心機的道理,靠個人領悟。
 


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