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職場必修!心理學分析3大原因:為什麼員工「能力」越「強」,越容易「辭職」?

近年來,國內職場跳槽率居高不下
尤其是工作「三年」以內的職場新人,
一年內跳槽多次的現象比比皆是。

A君的專業是廣告學,畢業後一直混跡廣告圈,
目前在一家小有名氣的廣告公司供職,擔任廣告執行。
公司裡常有競爭,背地裏「勾心鬥角」,

但A君內向,有想法不愛表達,不喜歡給領拍馬屁,經常吃虧
工作上,同事很不配合,都忙各自的事,完全不理睬他;
上司對他也不冷不熱,重要的事不交給他辦。
「小鞋」越穿越憋屈,轉眼到了年底,A君無奈之下准備跳槽。
「無論如何也要逃離這個鬼地方。」不久,A君就在忿忿中離職了。

來自權威機構的研究發現,
台灣職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多,
然而,其中有個隱性的原因往往為人們忽視,
那就是——職場冷暴力

據調查中,面對冷暴力,57%有人感到心理壓力巨大
加上工作上的壓力更是讓人難以負荷,
只能做離開的打算;有14%人消極對待,就當混日子,
工資領一天算一天;有27%的人想改變,但卻找不到合適的「方法」


大部分人是因為薪水跳槽,這不假,
但是這背後往往還有一些隱性因素,
比如「人際關係」、「心理因素」等,在左右著人們跳槽的意願。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為,
以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力:

一、人際關係惡化

在工作中,「人際關係」的狀態是影響工作狀態的「關鍵」因素之一
幾乎每一項工作任務都需要團隊合作,當人際關系出現比較大的問題時,
個人的工作便難以推進,更談不上目標達成。

顯而易見,這就在很大程度上影響了個人工作成績,甚至是發展前途。
簡單而言,當一個人被團隊「孤立」,他往往無法生存。


二、自我價值得不到足夠的肯定

工作中「個人價值」的實現,來自於老闆、同事或合作夥伴的認可和肯定
這不僅能增強自己的信心
也能保證自己在工作中可長時間處於「積極」的狀態

如果自己一直沒有被重用,沒有被認可,還被百般刁難,
那對工作的積極性會由此「下降」,並可能進入「惡性循環」
在如此狀況下,「離開」就可能成了唯一的選擇。

三、個人和企業文化格格不入


這一點常常被很多職場人忽略,
認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是「最好的」
但很多人在進去後才發覺,原來這裡完全沒傳說中那麼好。

進到一個新環境工作,對於已成系統的行為規則、
工作規則和文化習慣需要適應,
但如果這就與你自己的價值觀不吻合
你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入。
周圍已經融入環境的人就會和你有隔閡,這樣一來必給工作帶來阻礙。

職場上十之如意不如意八九,
萌生轉職念頭,先別急著離職
首先要有一個沉著、平穩的心態去找出根源,才能處理問題。

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