一個領導人重要的素質是方向、節奏，他的水平就是合適的灰度。
灰度思維既不是「非白即黑」的反向思維，
也不是「白加黑」的並存思維，
而是「白黑融合」的和合思維，
他還曾經說過：

「在變革中，任何黑的、白的觀點都是容易鼓動人心的，
而我們恰恰不需要黑的、或白的，我們需要的是灰色的觀點，在黑白之間尋求平衡。」

對於一個立志於在專業上有所成就的人而言，雖然個人的努力和有價值的實踐都極端重要。
但如果不能夠與自己所在的環境建立相對和諧的人際關係，
那麼其他人的有意無意的阻力可以讓你的所有努力都付之東流。

真正有追求的人也不需要去建立那些所謂的人脈，因為只要你對他人有價值了，
你以禮相待這個世界，人們也會看到你的真誠。
下面三個錦囊，讓你與這個世界和諧相處：

01、保持禮貌和真誠

這一條雖然簡單，但許多人也真的欠缺。
也許你對於禮節性的東西不關注認為它無關緊要。
但如果你不夠禮貌，可能就讓人覺得教養的欠缺，
本來想幫忙的也不幫忙了，想交流的也不交流了。

還有就是真誠，就像林肯說：
「你可以一時欺騙所有人，也可以永遠欺騙某些人，但不可能永遠欺騙所有人」
這是真理，在網際網路的環境下，尤其如此。

同時，你要相信你的真誠別人能看得見。
做產品的時候真誠、寫文章的時候真誠、客戶服務的時候真誠，
跟人交流的時候真誠，這是一把人際關係的利器。

即便你在人際處理上可能有許多缺點，但只要人們發現你是真誠的，
他們也會給予你真誠的回報。

02、有價值並讓人知道你的價值

這條無疑是你在社會上立足的根本：你要有價值，同時要讓人們認可你的價值。
你有價值了才有人願意跟你合作，你如果價值大到一定程度，
這個世界會忽略你的莽撞和讓人討厭的個性。
每個人都有價值，即便一個人只是身體強壯，
當要搬一袋米走樓梯的時候人們能想到他，也是他的價值所在。

賈玲雖胖，但能給人帶來快樂、能夠產出有啟發的作品人們仍然喜歡她。
即便郭德綱心胸狹窄、睚眥必報，但他的相聲讓人快樂也會有票房。

自己認為自己有價值沒用，你還必須讓別人知道，要主動去做傳播的工作：
讓你的同事老闆知道、讓你的同行知道、讓整個社會知道。

03、使用者思維，站在別人的立場上思考

這個世界上，大部分人只考慮自己。
如果你能夠站在他們的立場上去思考問題，你就會明白那些任性、
毫無邏輯、尖酸刻薄的背後都有自己的原因與動機。

能夠站在別人立場上思考的人、不糾結與小我，
而是能看到他人情緒背後邏輯的人，總能諒解別人也總能贏得他人的理解，
這樣的人際技能會讓你無往不勝，叔本華說：

「你必須允許每個人以他自己的性格而存在，不管結果最終如何；
你要努力做的就是以某種方式利用這種性格的天性，
而不是想著去改變這種天性，
或是不經考慮對其進行譴責。」
也只有這樣，你才有精力專注於你的目標。

無論如何，綜觀以上條件，想要有所成就的人們不要認為個體的我行我素才是個性，
多站在別人的立場上思考和溝通，
職場上，就能夠吸引更多的人喜歡你並願意與你一道向前。