曾經分析過，職場的新人要如何去挑選正常、像樣的企業。
而今天，要跟大家分享的是，千萬不能再待下去的公司是什麼樣的。

有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志，老闆肯給，願意獎勵員工。
但是經過歲月的更迭、人事的改變，有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。
也許有人會說， 我就是要留下來改變這一切！有這樣的氣魄非常值得鼓勵。
但從實際面來看，能夠改變企業的，必須擁有某種程度以上的權力或股份，才有資格談得上去改變。
否則，只能淪為“孤臣無力可回天”，以及“一將功成萬骨枯”的境況。

根據多年的觀察與研究，當一家企業有以下這些徵兆時，你就可以開始另覓良主了。
1 君不君，臣不臣
這是企業向下沉淪的重要指標，公司的主管都在看雞毛蒜皮的小事。
而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。
一般的主管是“看大(方向與策略)不看小”，“看長(時期)不看短(時期)”。
事必恭親的主管看大又看小，看長也看短。但糟糕的主管是，只看短，只看小，不看長也不看大。

限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢。
只抓考勤、報銷等細微末節，對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。
相反地，一些養老、不事生產的員工，拿著年資當令箭，四處耀武揚威。這樣的公司，離倒閉不遠矣。
剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子一般正常的企業，是“信賞必罰”，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工。

近年來拔尖卓越的企業，走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯，如果員工是因為創新而犯錯，照樣賞！
而不成材的企業呢？專門罰做事的員工！認真負責，罰！加班趕工，罰！處理別人的爛攤子，再罰！
犒賞的又是哪些員工呢？成天不做事的，賞！開小差，摸魚的，賞！收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞！公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎？

2 做不好，就換人
“做不好，就換人！”這是很多務實企業的口號。
真正在執行時，請你睜大眼睛看，到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”？
幾家每下愈況的公司，做不好的明明是養老的老臣，貪污、無能、推卸責任的小人。
但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。
這就算了，當有能力的人處理時，公司卻又放任小人去掣肘，讓事情一發不可收拾，最後把有能力的員工當做替罪羊。如果你發現公司有“爛員工做不好，就換掉好員工”的毛病時，請準備另找出路吧！

3 恐懼的文化
如果你想做一件不一樣的事情，想辦一個有創意的活動，但腦海裡卻浮現出公司把你拖下去打50大板。
這樣你還敢繼續多做事情嗎？很多老闆都希望員工主動，能夠做得更多，做得更好。
但是員工自己會去看以往“做得更多，做得更好”的前輩，現在的境況究竟是怎麼樣。
如果這些有熱忱、有創意的員工被公司革除或是打壓，你覺得後繼還會有人嗎？

4 不想改變
以往公司堅持傳統，不見得是一件壞事。但現在每一年都會帶來全新的改變。
市場在變，客戶行為在變，營銷手法，科技等，無一不在變化。
如果公司不願意改變，也不讓員工有創新的機會，你留在這家公司，只能“不進則退”。
這樣的結果會是怎麼樣呢？

逆著市場、逆著時勢的公司，通常不出幾年，裁員的裁員，倒閉的倒閉，好一點的是被其他企業收購。
但是對員工傷害最大的是，你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大。
趁早離開一個不願改變的環境， 去發現更多、更好的商機與工作舞臺。