不管在哪個企業，都存在一種現象，幹活越多，能力越大的人未必能夠受到提拔，這樣的現象不只出現在基層，包括高層也都是這樣。

以下三點原因告訴各位，請讓我們繼續看下去：

1.多勞多錯
做得多是好事，但是期間難免會犯錯，一旦犯錯，就會影響到自己，儘管幹得多，但是也有可能錯的多，錯的一多，給領導留下的印象就差了，說不定還不如那些少做少錯的人，甚至是不做沒錯的人。

2.能力太強
不遭人妒是庸才。能幹活的人，肯定會遭人妒忌。妒忌心理，每個人都會有，希望自己比別人強，而不是別人比自己強而且在職場上，一直都存在著競爭，能力太強，對於別人而言，就是個潛在的威脅。

3.加大工作難度
本來原來的工作是60分及格就行，高層也沒說什麼，有人也樂得混下去。但是來個能力強的人，一下子把工作完成到100分，一下子把工作的完成標準拉高了，讓那些混事的人怎麼想？這不是給他們找事嗎？

不過呢，能力強不是壞事，如果你能力很強，那麼肯定會有人嫉妒，如果你默默無聞、普普通通，肯定不會有人嫉妒，只要這麼想，那妳遭嫉時感到的失落，應該就會比較少一些。

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