馬雲說過：
「員工辭職原因零零總總，

只有兩種最真實：

1.錢，沒給到位 2.心受委屈了」

這些歸根到底一條：幹得不爽
很多員工走的時候還費勁心思找理由，
為的就是給你留面子
以下分享一封引發老闆們討論的辭職信，
內容引人深思，值得各位仔細閱讀....

兩年間，我總共跳槽九次
那時，我找不準究竟要幹什麼，
跳槽是我獲取新知識的手段

來到這個新環境，
剛開始感覺還不錯，
真想好好做下去
但公司很多事情和你的行為，讓我感到失望
在這邊，我看不到發展和前（錢）途
以下有5個原因，我覺得不得不說給你聽：

1、有些瑣碎之事 你不該過問

總經理就應該做一些比較大、有水準的事情，
整天盯著下邊的員工，畢竟讓人不舒服
例如哪台電腦給誰使用、
怎麼又遲到早退啦，真是形象毀於一旦

2、糾偏過正

辦公開支是應該節省，
網是不能無限制地上；
話費是不能隨便地報；
出差費用是不能太高
但是不要太過，好嗎？

3、要講公平

遲到扣錢，那麼加班呢？
工作要講效率，
而不能光看工作時間，
能不能完成工作，要看自覺性，
何必非要上下班打卡呢？

每個人的待遇不一樣
有的人有，有的人卻沒有？
這樣，怎麼能夠留住人心？

4、說話要算數

我來的時候，阿毛明確說過：
今年年薪按照一年算
我來公司已經賣了力氣，
交給我的工作我都完成了，
而且××的專案，我已給公司賺回了我的年薪
然而我居然年終沒有雙薪和獎勵，
而且扣錢，這跟說好的不一樣

5、用個人行為來管理公司

認為公司是我的，
管理公司，可以隨心所欲，
公司管理得一塌糊塗，
全憑一個人說了算，
狹隘的私有財產心理在作怪，真是要不得

公司問題太多，不寫了，
你也不一定愛看
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，
是因為公司給我的發展空間有限，
而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞

我多年跳槽的準則是：
既然老闆不給自己發展機會，
自己也就不必浪費時間了，辭職走人...

這名離職人員之所以提出離職，
與公司的發展性切身相關
如果公司給人的發展空間有限，
而且自己表現出的能力，
老闆不懂得欣賞，
就算現今社會就業條件再困難，
大部分員工還是會選擇離職...！