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不是老闆不愛你,是你沒本事讓老闆愛!有實力的人,私底下都會做好「這6件事」

很多人希望,自己能夠變得更加強大,在人生中獲得主控權。
然而他們卻總是毫無頭緒,連一個具體的操作方向都沒有...

想要讓自己變得厲害,並非一朝一夕的事,也不是那麼容易就能做到。
但是當你有一個具體的前進方向,至少你會知道,做些什麼事才能夠讓自己更接近這個目標。

不是老闆不愛你,是你沒本事讓老闆愛!

因為他們都具備了「這6項條件」
做好它們,說不定你就擁有了變得更為強大的資本。

一:學會正確的思考

什麼樣的思考才能稱作“正確”

正確的思考,一定能夠解決到問題。
這個問題,不一定是具體的事情,也可以是抽象的概念。
哈佛大學前校長拉裡·薩默斯曾說過:
「一個優秀的哈佛大學生,需要具備的重要素質
除了正直誠信的品格之外,還有就是思路清楚,分析問題時擁有非常清晰的過程」

“思路清楚”,就是正確思考的特點

你思考得出的結果,不一定要完全符合全部的客觀原因
只要沒有違反太多常識,你的結論就是正確,至少是正確的一部分。

當你的思考擁有一個清晰的過程,你就學會了正確的思考。
找到“真理”,也只是遲早的事情而已。

二: 一次只做好一件事

厲害的人,都是善於學習的。
想要掌握陌生的事,你必須投入足夠的精力,一心一意去做。
很多人都覺得,自己能夠一心多用,好像電腦那樣,擁有多任務處理的能力。


事實呢?於是結果,就是什麼都做不好。

我們以為,自己可以同時處理幾件事情。
但神經科學的研究表明,當我們感覺自己同時做兩件事的時候
其實其中一條神經迴路,只是被暫時中斷...
而打開了另一條神經迴路,讓我們產生了錯覺而已

提高工作效率,不是要你一心多用,而是把眼前這件事,用更好的技巧做好。

影響我們集中註意力的因素,大概有四種:

焦慮程度,越焦慮,越難以集中註意力;
警覺水平,對事情越警覺,越能集中註意力;
任務難度,難度越低,越容易集中註意力;
技能熟練度,技能越熟練,越容易集中註意力;

根據這四個因素,有意識調整自己的狀態,
然後每次集中註意力只做一件事情,你的能力才會更快獲得提升。

三:知道如何獨自解決問題

想讓自己變得厲害,你必須敢於直面問題
然後懂得解決問題。如果你無法解決任何問題
你說你是一個厲害的人,誰都不會相信。

所以當你遇到問題的時候,不要急著逃避
先想一想,有什麼辦法,可以讓你更好的解決它。
解決問題的方式有很多種
與人協作,諮詢專家,或者獨自面對
但是,前兩個選擇,一般是別無他法的情況下才考慮。

在運用這兩個選擇之前,你最好先獨自嘗試一下解決問題。

一般來說,解決問題有五個步驟:


識別問題內容的理解度;
找出解決問題的關鍵點;
建立解決問題的策略;
監控進度,調整策略;
評價策略取得的效果

例如你是一個缺乏自信的人,那你怎麼解決這個問題呢?

首先,你要找出自己不自信的原因,理解問題的內容。
當你理解自己的問題所在之後,你就要找出這個問題的關鍵點。

有了這些分析,你就可以建立解決問題的策略。
最後在解決問題的過程中,你一直要時時刻刻監控問題的解決進度。
一旦出現阻礙,你就要懂得調整策略。這個方法不行,那就換另一個方法。

這個過程,如果你能夠獨自處理問題,你獲得的進步就會更大。
但如果你真的迫不得已,需要請教他人,那麼事情解決後
想讓自己變得更強大,你一定要具備下面將要說到的這種能力。

四:對事情的複盤能力

復盤能力,對於我們能否成為一個厲害的人,起到至關重要的作用。
“復盤”本來是圍棋術語。
棋手在每次博弈後,雙方在棋盤上把剛才的對局重新演繹一次,
汲取經驗教訓,看看哪些地方還有可以進步的空間。

應用到我們人的身上,這種複盤能力,就是我們做了一件事後
重新回顧這件事的過程當中,進一步梳理和挖掘可以思考提高的地方,然後以此獲得進步。
經研究,我們每個人之所以獲得的進步
從外部的學習當中,得到的有效性,佔據的比率比較小
但從個人實踐和總結所得到的學習有效性,反而佔據的比率卻更高。

也就是說,在外部理論的指導下
個人的實踐以及實踐過後的複盤鍛煉,才能讓我們的能力得到躍升。

那怎麼運用這種複盤能力呢?

從已有事情當中,找出核心關鍵問題;
用正確的方式,取代不正確的方式,改進行動;
重複行動,直至把正確的方式強化為自身能力;


例如,你今天面試回來,結果沒有被錄取。
這是已有的事情。然後你從這次面試當中,找出哪些是不好的地方。
而這些地方,是否是影響你面試的核心關鍵問題。
好比你向HR講述自己擅長的能力時,並沒有做到清晰條理的表達。

接著,你私底下再次演繹這次面試,
用正確的清晰條理的方式,組織語言去表達,改進這個能力。
如果你不懂什麼才是正確的方式,就主動去學習。

最後,把學習得到的正確方式,不斷重複應用在復盤的模擬演繹當中,
從生疏到熟練,從毫無頭緒,到觀點清晰。

當你能夠經過這樣一種方式去複盤事情,無論你做什麼事情,你的能力,都能夠獲得顯著的提高了。

五:敢於應對衝突

厲害的人,從來都不會逃避衝突,相反,他們敢於應對沖突,和懂得處理衝突。
心理學對沖突的定義,就是當個體的動機、目標、信念、觀點或者行為妨礙到別人時
就會發生人際衝突。衝突產生於差異。
如何解決這種差異,就是處理衝突的重要因素。

處理衝突,一般有五種方式:

迴避
迴避不是逃避,只是暫時冷處理,讓彼此避免將衝突進一步激化而已。
當你覺得持續的爭吵無法解決問題,適當的冷處理,說不定會讓事情得到很好的解決

遷就
把自己的需求放在一起,先滿足對方的需求,以此來維持雙方的和諧關係
適當的謙讓,可以減少大部分的衝突。

強迫
用強硬的態度迫使對方讓步,你可以透過自己的外部條件
諸如身體素質,社會地位,金錢效應來影響對方,達到不戰而屈人之兵的效果
但是,如果對方的優勢比你大,你的強硬可能會得到反效果。

妥協
雙方各讓一步,各自犧牲自己的一部分,達到解決問題的目的。

協同
彼此透過商量談判,找出雙贏的方案,讓雙方都能夠獲得最大的利益。

這五個方法,就是處理衝突的常用方式。
當你遇到衝突的時候,衡量一下當下的情況,
可以選用哪種方法更好,你就能夠最大限度的化解衝突了。

當然,要做到這些,少不了最重要的那一個能力,就是執行力。

六:執行力

俗話說,空談誤國,實業興邦。
你缺乏執行力,就算學會所有方法,那都不會讓你變得更加厲害。
那怎麼提高自己的執行力呢?這並沒有具體的方法,卻跟你的思想和態度有關。

只要你能夠調整自己的思想,保持積極的態度,你才有可能提升自己的執行力。

想太多沒用,先行動起來再說。

如果在你還沒行動之前,就缺乏信心,思想消極,那再有用的方法你也運用不出來。

相反,在這個行動的過程當中,你會積累到很多經驗和體會
這些東西能讓你的心理素質,慢慢強大起來
需知道,心理素質,是決定一個人是否真正強大的重要特質。
當然,心急吃不了熱豆腐,做事情循序漸進...
從小事慢慢練起,你才最終一步一步提高自己的執行力
有了執行力,那剩下的,就只有堅持了。
堅持不了,那你也厲害不了。

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