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為什麼公司寧願「花25K」重新招人,也不願「加薪」留住老員工?

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經常聽人說:
工資都是跳出來的
其他行業我不太清楚
但在IT業,
這是一個事實

公司即使加薪,
也只是普調、陽光普照、
雨露均沾而已,
特別人、特別崗位除外

有時候你可能真不想跳槽,
被迫離開公司,
你可能在公司幹得非常好,
工作很開心,
同事關係也不錯

但人都是要往上走的,
都是要吃飯的
工作是為了什麼,
肯定不是為了情懷,
而是為了讓自己和家人有更好的生活

所以,今天來聊聊這個尷尬的話題:
為什麼公司寧願25K重新招人,
也不給你加到30K?


1、成本

因為成本原因,
公司很少會主動給員工加薪

比如你現在15K,
給你調到30K,
你上面、上上面的管理層
可能要調的就更多

進而所有的人都會要調,
給公司帶來的成本
不是一個小數目

2、換血

老員工在公司有一定時間了,
可以說是老油條了,
雖然對公司整體業務非常熟悉,
但整體是缺乏積極性和創造力的,
末尾淘汰原則


這時候公司會利用這個
來淘汰一批可有可無的老員工,
從而引進一些更優質的新鮮血液,
提高公司的積極性和創造力

一個公司的人員流動性很重要,
如果流動性太大,
對公司勢必是致命一擊

如果沒有流動性,
公司整體積極性和創造力又會不足
換血必不可少
所以給你加到30K
也變得不是必須

3、可替代

哪天,你請幾天假試試,
看公司會不會有人給你打電話協助
如果沒有,你就很危險了
隨時都可以被取代


你不是公司必不可少的,
為什麼要加給你加到 30K?

所以公司不會滿足你的要求,
會重新招人,
招的人工資可能比你高,
但能力肯定也在你之上

現在知道,
掌握核心技術有多重要了吧?

綜合以上原因,
公司寧願花25K重新招人,
也不會給你加到30K,
除非你在公司必不可少、
無可替代,
或者你升職了

又或者老闆是你親戚

不然老實工作吧
所以跳槽已經成為了
最快速的漲薪方法...!
 

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