如果你還單純認為所有事情都可以公平公正，你就錯了，說不定還會在職場上栽跟頭，
尤其是遇到搶功勞的小人，真是有理也說不清，甚至同事還會認為是你在胡鬧，自己給自己加戲。

而你看到領導表揚那個搶你功勞的小人時，肯定心裡也不舒服，偏偏沒人知道這是你做的事情，
都在誇獎那個搶你功勞的人。

那麼如何防範這些搶功勞的人呢？
下面這4招教你奪回自己的勞動成果。

1、讓老闆記住你
老闆管理很多人和事，不可能把公司的每一個職員都記住，有時甚至會連名字都記不住，但試想一下，如果老闆連你的名字都不知道，在你被搶功勞後，老闆怎麼會幫你？

所以你就要和老闆熟悉起來，讓老闆記住你，這樣老闆知道你的職位後，才可能會在你被搶功勞後，認出是你的成果，而不是那個小人的。

2、留下工作的痕跡
在工作中要記得留下工作的痕跡，比如自己的風格、習慣等，也可以是分配工作後的證據。

尤其是你和其他同事合作的時候，在分配工作時一定要說明，並且留下郵件等實實在在的證據，這樣即使他搶了你應有的功勞，你也可以拿出證據，證明這次的工作是你做的。

剛開始可能會不習慣，也會覺得這是小題大做，但你形成習慣後，就會發現留下工作痕跡是有多麼正確，而你一旦被人搶了功勞，也不會怕，證據就在你手上。

3、勤於匯報
一定要及時和領導溝通，不僅讓領導知道工作的進程，讓領導放心，也可以防止有人搶你功勞，讓自己安心。

很多人就是只會做不會說，才讓小人鑽了空子，搶了原本自己的功勞，然而事後也沒能拿出足夠證據，白白讓別人佔了便宜。

光幹活不匯報的這種行為，一定要改正，這樣你才能在領導面前有了一些印象，還能及時糾正工作上的問題。

當然也能保證自己的工作在被搶之後，領導知道真相。

4、要有自己的原則
那些搶你功勞的人，其實是把你當成軟柿子捏，覺得你是個好欺負的人，即使受到委屈，也不會跟其他同事說，所以他絲毫不會感到有問題，反而在搶你功勞後，還跟你炫耀一番。

對於這樣的人當然不能忍，如果你忍了，下回還是搶你功勞。
為了避免這樣的事情頻繁發生，你就要在第一次被搶功勞時，勇敢站出來和他理論，記住要有理有據，比如工作上的細節、流程如何。

問的他啞口無言，這樣別人也會知道，這份工作不是他做的而是你的。

很多人覺得息事寧人就好，自己忍忍也會過去了，然而那些喜歡搶別人功勞的人，可不會這麼想，他們會覺得你老實，下次接著會搶你功勞。

最後，分享影片，遇到小人搶攻功勞，你要提前防範！更重要的，是讓小人不敢輕看，小人才無法在巴著你不放。