現在到社會去尋找一份工作，是要承受很大的壓力的，
當然進入一家公司，也要承受很大的生存壓力，
正是因為這樣的情況，所以才導致很多人都想找一份好的工作，
但是現在看來，找一份好的工作，是一件非常困難的事情，
因為HR為了選拔出最出色的人才，也是動了很多腦筋，
他們會向求職者詢問一些奇葩的題目，
比如問幾位面試者，如果在電梯裡面碰到馬雲，你會怎麼跟他打招呼？

或者“車”字上加一筆會是什麼字？
想必大家聽到這些問題的時候，就會陷入到一個無限遐想的空間之中，
應聘者根本沒有辦法對問題進行判斷，這或許就是人家考驗應聘者的“絕招”。

小編今天要說到這場面試，是一個地產公司舉辦的，
應聘高級銷售的面試，是一位很漂亮的女士，
她化著淡妝，穿著高跟鞋，讓她變得更加幹練了，
她對在場的11位求職者做了嚴格的篩選之後，

最後選拔出三位專業能力比較強的人，
進入面試環節。為了考驗他們的臨場應變能力，
她給出了一道題目，題目是什麼東西右手可以拿，但是左手不可以，
而且還規定應聘者在25秒內作出回答。

第1位參加面試的是一位女生，聽完問題之後，直接就愣了，
於是急急慌慌的回答，這個問題問的很蹊蹺，
答案應該是燙手的東西吧？
面試官沒有搭話，讓女子出去等結果。

第2位參加面試的是一位男子，他說這個問題是沒有答案的，
請別拿這樣的問題侮辱我的智商行嗎？現在換一個問題吧？
面試官沒有搭理他，讓他出去等通知。

接著是第3位面試者，是一位大專生，
他聽到這樣的題目之後，立馬將問題寫了下來，
然後思考了10秒之後，就說答案是唯一的，
那就是左手拿不了自己左手。
聽完之後就笑了，並且當場決定錄取這位大專生，
而且還表示想當一名優秀的銷售，
不僅腦子要靈活，還要做到不可以質疑你的領導。