有人說職場需要人脈，
職場需要資歷，職場需要能力，
職場需要朋友，前半部分我贊同，
但職場雖然需要朋友，
但是，『此“朋友”非彼朋友』。

所謂的職場朋友不過是在一個屋簷下工作，
你們的關係並沒有那麼牢靠。
很多人會發現一個問題，
我跟某某之前是同事，我們關係非常不錯。
工作配合的非常默契，
她給我帶早餐，我給他買飲品，
週末相約一起看電影、爬山什麼的，
但是從我們離開公司分道揚鑣之後我發現，
她對我很冷漠，說話語氣、
行為都判若兩人，覺得很納悶。

01利用與被利用的關係
其實不用納悶，
之前在一起工作抬頭不見低頭見，
可能她骨子裡就沒把你當朋友，
但因為是同事，所以沒辦法表現出來，
也就是所謂的早餐、飲品、爬山、
看電影都是有目的的社交，
即你走了心，她卻走了腎。
你們之間的關係只是利用被利用的關係。

步入職場多年後，我們會發現這樣一個現象，
與同事聚會不變的主題永遠是工作，
與之前的合作夥伴聊天不變的話題永遠是資源、人脈；
而與現有同事所談的也是工作上的事，
跟之前我們認為是朋友的人聊天內容很大程度上是完全不同的。
聚會成了談事情、拉人脈、資源的交際場所，
而非真正的談心、發洩放鬆。

一旦你吐露了心聲，一旦你與同事說起了生活，
那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的武器。
職場不是交不到真心朋友，
而是少之又少，
大多都是將對方視為競爭者，
之間的關係也僅僅是利用與被利用的關係。

02利益才是交友的籌碼
所謂的職場朋友你與他談下情懷，
沒有利益捆綁的職場朋友不堪一擊。
職場人大多都跳過幾次槽，
次數少的一年一次，多的一年幾次，
有的是在同一個行業跳來跳去，
有的是好幾個行業酷愛來跨去。
總之，公司換了一家又一家，同事換了一批有一批，
之前認為關係很好的同事，在一起刷臉管用，
到最後卻發現，沒有實際的好處，沒有人跟你談感情。

03職場就像一個功利場，
你想讓別人重視你，
那麼你就需要與別人分享利益；
同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。
所以身處職場很難有真朋友，別再傻傻的把別人老鐵了。