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全台灣「最佛心老闆」年付員工20.5月薪水、替員工交買房首付。網友直呼:老闆你還招人嗎?

有時候現實,逼得我們不得不認為,
世上只有吝嗇、貪婪的小人可以達到成功。

實際上也的確世道不乏這種人,
佔據所有利益並分給自己的小團體、
只要看到高層就跪舔的噁心嘴臉、
找到機會就壓榨其他員工的殘忍心態,
總是能讓他們在社會上達到一定的高度。

不過社會就僅是如此嗎?

林健祥從不吝給予員工實質回饋,甚至還曾發給員工一年8.5個月的獎金。

當年身為留美博士的林健祥,放棄千萬年薪的工作機會,
返台管理家族塑膠射出工廠,卻被誤認是搶奪家產,
遭手足孤立,期間更曾2次面臨資金周轉缺口,
手足拒絕伸援手,反而是員工不捨老闆艱困籌錢,借他百萬元周轉度過難關。

據報導,一名已在宗瑋工業服務24年的採購經理王淑賢也直言:
「老闆是跟著員工一起苦過來,不是只靠員工賺錢!」

除此之外,為了鼓舞第一線員工的士氣,
只要業績達標,林健祥從不吝給予實質回饋。

據公司採購經理王淑賢表示:
「2012年公司營收創新高,我大膽跟老闆打賭,
只要當月營收破億,他加發1個月薪水當獎金,
不是只發給幹部,而是所有員工人人有獎,他欣然答應且說到做到!」


而據瞭解,該年宗瑋工業光是端午、中秋兩節日
就各發2個月薪水,年終3.5個月,再加上老闆打賭的1個月獎金,
累計每位員工該年就多抱回8.5個月薪水,福利好到讓人羨慕。

林健祥認為,自己應該更照顧員工,也認為這個錢不是他一個人賺的。

再者,林建祥也開放員工入股公司,分紅制度
就是讓超過10位幹部晉升千萬年薪行列,
就連外籍移工平均月入也達4.5萬元。

對此,林健祥也直言:
「我們把外籍移工當作本國勞工,吃飯住宿公司不扣錢,
加班費該給多少就給多少,三節獎金一毛不少,
所以我們的外籍移工不會跑。」

此外,林健祥還替表現好的資深員工啟動留財計畫,
由他出資購買儲蓄險,額度從每年10萬到100萬元不等,
等到6年期滿後,就送給員工當做額外的退休補貼。

「宗瑋工業」顛覆傳統塑膠廠的老舊印象,
綠色建築外牆是從荷蘭引進的節能玻璃。

而如今隱身於新北市新莊工業區的「宗瑋工業」,
不僅已顛覆傳統塑膠廠的老舊印象,
對於把公司從一手爛牌變好牌,
成為「塑膠界中的台積電」,


林建祥也坦言:
「公司賺錢之後,我覺得自己應該更照顧員工,
我也認為這個錢不是我一個人賺的,
那麼多員工為我拚命,該給員工的我不會捨不得」。

從父親和哥哥手中接下虧損連年的塑膠廠,
身為宗瑋工業的董事長林健祥,同時扮演著校長兼撞鐘的角色,
不僅白天要忙改善產品與製程,晚上還需和外國客人聯繫業務。

不過,為了留下公司的資深人才,林建祥不僅幫員工買儲蓄險,
當額外的退休補貼,就連買房公司都幫忙出頭期款,
甚至聽到員工罹重症,治療期間也由公司支付全薪。

林健祥對員工十分關心,就連員工罹患重症,公司都給予全薪支持他安心養病治療。

曾是留美博士的林健祥,當年因接到父親的一通求救電話,

「嚴格來說公司是我哥起的頭,但資金上父親有幫忙,
公司成立4年賠掉400萬元、半個股本,
我爸希望我能回來一起想想辦法。」

因此,臨危受命的他不得不放棄千萬年薪,
返台協助父兄管理家族的塑膠射出工廠。


林健祥在25年前,放棄美國千萬年薪,返台協助管理家族的塑膠射出工廠。
據《鏡週刊》報導,而後更靠著一站式客製化服務,
接手隔年就轉虧為盈,甚至2年前,更引進6千萬元的金屬3D列印機,
縮短1/3製程,毛利45%直追台積電。

然而,如今公司年收約7億元,但林建祥卻不獨攬功勞,
而是認為公司是所有人一同打拚的成果,
更因此贊助不少員工購屋、添購儲蓄險,以凝聚向心力。

林健祥十分照顧員工,甚至還幫員工買儲蓄險,當額外的退休補貼。
林建祥除了擁有高分子塑膠工程博士學位,如今更斥資1.3億元添購分析儀器,
打造國家級實驗室,強化大數據分析能力,為工業4.0佈局。

而近期最讓他著迷的祕密武器,就是從日本添購的金屬3D列印機,2台要價6000萬元。

此外,他也得意地表示:
「這機器精密到可拿來做國防武器,要通過日本保安廳審核,
光從下訂到確認能出貨就要等9個月。」

目前全台只有宗瑋工業和鴻海科技集團成功引進,
也讓宗瑋工業成功被外界譽為是「塑膠界中的台積電」。

現在的社會,很多老闆捨不得也不敢冒險
能盡量壓榨員工就壓榨員工
但是這樣的工作環境,卻更容易讓員工失去創造力
只求做事不犯錯,時間到就下班

形成老闆與員工之間的惡性循環
老闆嫌員工不做事,員工嫌老闆壓榨不加薪

各位都遇上怎麼樣的老闆呢,歡迎分享標記
一起討論或吐槽你的老闆吧

最後分享影片,中肯到不行啦


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