在現在的公司學不到東西了，要不要換工作？相信大部分人都思考過這個問題。那究竟該如何選擇呢？

01
我真的想離職了
因為學不到東西
最近很多身邊人和我說跳槽的事情。

最普遍的就是這句“我覺得我在現在的公司學不到東西。”
“我真的想離職了，越工作越難受。”
“為什麼走，現在做的事兒不是挺火的麼？”
“因為學不到東西。”

W是一名互聯網產品經理，她所在的公司，從外界看來，可謂如日中天。可是最近她非常的焦慮，無數次的想到了離職，換一家公司。
她說她的職場師傅能力不行。

在認真分析了一些實際例子以後，從一名比較專業的從業者角度判斷，嗯，確實能力不太行。
她說她的職場師傅不夠坦誠，不願意教她東西。

在仔細傾聽了一些奇葩事情以後，從一個正常人的角度判斷，嗯，確實很自私，心胸有點小。
但不得不說，她確實很有潛質，工作也非常非常的努力，但我對她的浮躁表示擔憂。

02
學會理解現實，降低預期

有長遠眼光的人，不會過於關注眼前的收入，而是更加看重這段經歷給自己帶來的增值。然而，儘管判斷標準是值得高度讚揚的，現實的世界卻無限骨感。

絕大多數人，在絕大多數工作崗位，都處在“上級不教”“疲於執行”“成長緩慢”的夢魘之中。
所以今天想要分享兩個點：
（1）理解這個世界，為什麼環境不能讓我們學到東西？
（2）改變自己的命運，從現在起，我們可以做些什麼？

如果我們想改變他，說明我們有雄心壯志。但這種雄心壯志倒不如說是，我們要去山的另一面的時候，明明可以不費力氣的輕鬆繞過，現在我們卻想著“能不能讓山挪一挪”。

03
改變自己 比改變環境更簡單有效
輕鬆繞過的方法，是看我們自己的內心

在這件事情中，改變自己，比改變環境要簡單的多，有效的多。自己有什麼可改變的呢？剛剛不是已經明確，這是外部環境的問題麼？放輕鬆，別著急。我們是沉得住氣的人，我們想辦法解決問題。

W說，“感覺現在給我做的都是很雜的事兒，煩死了。”
我問到：這些事兒你有很大一部分能做到完美嗎？
她說，不能。
逸馬君認為：這件事說明朋友還可以從這些事中，學到很多東西。

所以，在工作生涯的早期，別看錢，別著急。我們需要學習的東西很多。做每一件事，就像讀書。
只要這件事需要的能力是未來也需要的，只要這件事中有明顯的自己能力不能完全hold 住的東西，這件事就值得用心做，用心學。

這就是第一點想說的：靜下心看眼前的事情，你是否還能夠學到應該學的東西？如果可以，那麼先好好做事。

如果不可以，我們繼續問自己：我們敢於拍著胸脯說，自己的能力高於上級嗎？心有點虛，似乎並沒有。

這說明我們的能力未必在上級之上。可能這樣說都是客氣了。十有八九，你上級的綜合能力比你強，而且強很多。

那麼在這個前提下，一件事我們覺得安排的有問題，或覺得學不到東西，我們的判斷，會比上級更正確嗎？心有點虛，似乎並沒有。

這就是第二點想說的：有些值得學習的點，我們在自己現有的高度上，根本看不到。

嘗試列出自己欠缺的能力，對比眼前的事情，問自己這件事能鍛煉我的ABCD 嗎？比如，需要練的心性，需要考驗的大局觀，需要具備的圓滑和情商……

04
想跳槽的我們，能保證通過若干個小時面試了解的下一個公司、下一個崗位，就一定能讓我們學到東西嗎？而且，能讓我們學兩三年，都學不完嗎？因為我們很清楚，頻繁跳槽，真的是不太好。

接下來，以自己的經驗，分享下如何判斷，你準備加入的這家公司，是能夠讓你學到東西的。

1、看業務發展。
當一個公司的業務快速發展的時候，尤其是公司業務所在行業也在快速發展的時候，這是一個好機遇。在這種情況下，公司需要不斷挑戰自己能力的極限，去佔有更多市場，滿足更多需求，適應更多變化。

很自然的，公司由員工組成。那麼這裡的員工，也需要不斷挑戰自己的極限，學習更多的內容，就像我們常說的“趕鴨子上架”。

被時代所逼的成長，其速度一定遠遠高於，你自己制定計劃而後執行的速度。也因為是實戰中練習，效果自然也很大程度優於自學。

因此，判斷公司的業務發展，以及行業發展的速度，是第一要務。

2、看崗位。
具體來說，就是在招聘中的這個崗位，所需要做的事情，對自己來說，是否有所匹配，同時也具有挑戰？有所匹配，能夠提高我們拿到offer的概率，而具有挑戰，才是能否學到東西的判斷標準。

從哪幾個維度判斷挑戰呢？
（1）寬度
這個崗位是不是要求我有更全面、更宏觀的思考？是不是要站的更高？
（2）深度
這個崗位是不是要求我能夠對業務有非常透徹的理解？是不是要想的更深？
（3）複雜度

如果三個方面有1-2個，那麼就已經很好了。如果3個維度都符合，同時我們拿下了offer。那麼可以說，嗯，運氣不錯。

3、看面試官。
面試的時候，我們總是那個被動的角色。像菜市場裡的西瓜，被人拿起來，拍兩下，說，有點生，或者，有點兒熟大勁兒了，然後被放下，置之不理。

可是我們無法改變現狀，最好的辦法，就是在面試的時候快速了解。這裡想要說的，是對面試官的了解。

十有八九，面試你的人，就是你的直屬上級，或者上級的上級。而我們能否學到東西，很大程度上，取決於帶領和指揮我們的人，是否有水平。

因此，在回答問題的同時，我們也要觀察，甚至要把握最後的提問。看看眼前的這個人，他的言談舉止如何？他的思維方式如何？他考慮事情的角度和深度是否對我們有所啟發？

最後，分享影片！大膽的在內心裡，評價你自己真正想要的吧。