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19歲舞蹈老師請假被罵垃圾:爛單位就像渣男,不值得你伺候

進是勇猛,退是智慧,如果你發現這不但不是火箭,
而是一艘快沉的船時,馬上下來才是最明智的選擇。

昨天在微博上看到一條讓人憤怒的新聞。

欣欣是西安一家高校學前師範專業的學生,讀大二。
近兩年來,她一直在長安區一家舞蹈培訓機構實習當舞蹈老師,利用周末和寒暑假給幼兒代課。

5月24日早上,因為學校臨時通知25日上午有活動必須參加,無奈之下欣欣就向培訓機構請假。
不料,卻引來機構白校長的破口大罵。

這個領導在教師微信群裡用十分粗鄙的詞彙痛罵才19歲的欣欣,“他媽的”“良心被狗吃了”都算“文雅”,甚至被罵“垃圾、賤貨!”

語言實在太粗俗,這裡就不打出來了。

從對話中,能感覺到白先生無法遏制的怒火和咄咄逼人的氣勢.

而欣欣則一直在解釋“好,我現在知道了”

“你們都有脾氣都忙,我會自己解決這個事,明天我會正常上課。”

即使欣欣這樣回复,對方仍難平其怒火。

欣欣臨時請假,確實有錯在先。可不管怎麼說,一個30多歲的男士,
對19歲女生爆粗,而且是在教師群內公開辱罵,性質太惡劣。

欣欣還沒出校門,膽子小,這種情況不知道該如何是好,最後只好決定提前把工資結算走人。
對此,網友紛紛表示,欣欣做得對。

這個世界上,爛單位和渣男一樣,都容易把好姑娘逼成怨婦和潑婦。

可有些姑娘明知道單位束縛自己,也沒有揮手作別的果敢。

就像很多姑娘明知道男朋友是渣男,卻還是心存幻想。


其實,她們的想法無非兩種:也許我再等等,再付出一點,就會感化對方呢;
或者,我離開了他,說不定遇到更渣的男人,這麼多年了,還是忍忍吧。

我想說的是,無論是愛情,還是職場,這種鴕鳥心態真的很糟糕,它讓你深陷一段糾葛的感情或者一個毫無希望的職業之中,慢慢頹唐,慢慢腐爛。

伺候不動,主動退出,及時止損,才是對自己負責。

去年,杭州一姑娘在網上發帖:《9月,我要辭職了》,刷爆了朋友圈。

這位姑娘在一家公司上班6年,月薪3500左右。
這份工資在杭州能不能養活人,我不知道。
但是看完姑娘所列的7條離職理由,確實條條扎心。

1. 沒時間泡仔,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。

2. 沒時間旅遊,去個韓國,訂好機票,說讓退票。

3. 沒有加班工資,上班無期限。

4. 別人請假,逢年過節要在崗留守。

5. 沒有朋友,維護公司利益得罪人,做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6. 沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。

7. 不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。

有網友驚呼:這不就是我平時過得日子嗎?可惜我沒有勇氣辭職。

人在江湖,有時候真是會遇到各種噁心事。


因為維護公司利益得罪人,看不慣趨炎附勢,這就是當下大部分職場人不得不面對的辦公室“江湖”。

天下沒有絕對公平的地方,我們不能苛求沒有爭鬥的真空環境。

可是,我不能理解,為什麼當有的人選擇遠離江湖的是是非非時,總有人跳出來橫加指責,好像一切的錯都是90後矯情不懂事。

我記得看過這樣一則寓言:
有個與世隔絕的村子,因環境問題導致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰。
幾代之後,人們大都對彎腰低頭習以為常。

直到有一天環境突然變好了,新生兒不再患有腰椎病,自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問:為什麼年輕人都不願意彎腰了?

努力工作的人原地踏步,溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病,得治。

年輕人討厭這種病態辦公室,不是放不下身段,而是厭倦了在這樣的風氣下,專業精神被奴顏媚骨擠兌,腳踏實地會遭欺負,能者多勞變成了那些不善言辭的弱者多勞。

環境壞了,人也會被帶壞的。

不想被帶壞,你必須有自己的準則和底氣。

在這一點上,羅輯思維的合夥人脫不花是幸運的。

她是個17歲高中輟學,18歲給企業家講課,19歲就當上總經理的大妞。

高中時,脫不花被家人送到北京,突擊提高英語,準備去美國讀書。但是她竟然在這個節骨眼,選擇去當個一個月掙380塊的辦公室小妹。

那是一間小小的廣告代理公司,位於中央電視台附近。在這個幾平的辦公室裡,脫不花開啟了她人生的轉折。

一天,她路過一個酒店的會議室,發現裡面正在開一場培訓會,她溜進去旁聽了一會兒。


主講人是高建華先生。他曾經是廣院的老師,後來在蘋果和惠普任職17年,是中國第一個CKO(首席知識官)。

高建華先生在課堂上侃侃而談,在工作中精於溝通,但在飯桌上十分沉默。
並不是出於性格的孤傲或者刻意擺譜,而是他真的不善於做非正式的溝通。

他的出現讓花不脫看到:一個人可以不需要刻意地搞關係,完全憑藉自己的專業力量來立足。

左右逢源、快速上位是江湖高手,但是更讓人敬佩的是那種完全有能力用職業精神把活干好的人。

職場是一個講求效率的地方,用話術鋪平前方的路是一種升遷快進方式,但那種能用專業折服於人的職場社交自信,可能是一種更快速的進階法門。

就像脫不花在回憶貴人時所說:“ 他們幫助我建立起一道高高的防火牆:因為有對職業和專業的審美能力,就有自我要求的底線。”

高建華的及時出現,幫助她徹底消除了把職業發展“江湖化”的風險,養成了職業精神和對專業主義的追求。

90後李誕說:“只要一直在做事,慢慢就順了,你人也沒那麼虛弱了。”

不是“做人”,是“做事”,才能帶人擺脫虛弱。

唯有擺脫虛弱,才能有安全感。這種安全感常常不是錢能給的,更不是老闆能給的,而是在不斷做事,不斷拓展個人能力邊界中獲得。

一味周旋人際,是沒有時間變強的。

那種一味強調人際的公司,自然也不是什麼好企業。

某職業網站發布的《90後職場肖像報告》中顯示:超七成90後更偏愛自由開放的企業文化,反感辦公室八卦和職場潛規則,僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高於個人”的傳統企業文化。

所以,他們才會一言不合就辭職。

我有一個朋友,常常被批情商低,但是他第一份工作,是給處級幹部當秘書,兩次破格晉升。第二份工作,教育集團CEO行政秘書,也是一路順風順水。

他的同事比他明白辦公室政治的黑暗,但卻沒有一個比他爬得快的。

他的秘訣,一是因為辦事能力確實強;二是心思簡單。

雖然比不上左右逢源的人,但好在不輕看不冷落任何人,為人寡言、低調、靠譜,所以每個人心底里都盛著他,領導自然喜歡他。

當然,他運氣也足夠好,正好遇到開明的工作氛圍,沒有官僚氣,老人不以資歷賣弄,新人一個個也在爭靠實力上位。

我驚嘆他的能力,更羨慕他的運氣。

謝麗爾·桑德伯格說過:“如果能登上一艘火箭,別管你可以坐在哪兒,先上去再說。”

因為哪怕你是坐在火箭尾巴的人,你也會隨著它成長和上升。

然而進是勇猛,退是智慧,如果你發現這不但不是火箭,而是一艘快沉的船時,馬上下來才是最明智的選擇。
 

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