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“畢業5年,年薪5千萬”職場上最值錢的5句話

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一邊是老闆吐槽自己的員工奇葩,一邊是員工吐槽老闆詭詐。
我一般都會站在老闆這邊,畢竟人窮的時候,你不能再勸他任性。
在眾多對職場的不滿中,很多人提到兩個數位:
工作5年,年薪五千萬,這兩個5卡住了很多人的職場進階之路。
最近和幾個成功邁過這兩道坎兒的小朋友聊天,總結了職場最值錢的5句話。

沒人有義務提攜你

前幾天,和前同事吃飯,一個實習生小朋友吐槽,
說最近入職的新公司氛圍大不如前,很懷念過去大家一起工作的時光。
我們都覺得挺詭異。
她新入職的這家公司,是出了名的好地方,
業內大咖聚集地,成長速度無人能比,
而且人際關係並不複雜,可小朋友混得卻並不好,
說同事和leader自私自利,對自己不友好。

我問她,如何證明別人自私。
她的答案,把一桌子人雷倒:
好專案,從來不分給我,
有消息,也從不告訴我,
就連和客戶吃飯,也不叫上我。
小朋友沒明白,這三句話足見她還沒長大。
職場沒有老師,你不主動,沒人有義務提攜你。

今日頭條的張一鳴,剛畢業時加入一家叫酷訊的小公司做程式師,
一年後,就成了管著幾十人的部門經理,靠的就是主動。

雖然最初只負責一個模組,但其他同事遇到的問題,
他也會幫助解決,從而讓他有機會看到code base中的大部分代碼;
有新員工入職,只要他有時間,就會主動去給新員工講一遍工作流程,
正是在這一遍遍重複講解中,他得以將自己的工作進行提煉總結和反思;

他雖然是技術人員,但遇到產品的問題,也會積極參與討論想方案,
這讓他在創辦今日頭條後,對商業和市場,有很好的掌控和判斷。

這些看似給自己攬活的舉動,其實每一次都不是白花功夫,
這一點點的主動,讓他積累了寫代碼以外的更多經驗,
也讓領導看到了他的潛質。

機會,不是等來的,做好手頭的事之外,
還要有勇氣去爭取更多職責。
坐在角落裡默默地等,只能眼睜睜看著別人升職加薪。


職場要會“抄近路”

很多人覺得職場沒有捷徑可走,
可刻骨鑽研的晉升之路,其實並不適合職場。
一個做運營的朋友,可謂是彎道超車的一把好手。

他給我講過一個故事。
剛入職的時候,他是個運營小白,
行銷策劃、資料分析、使用者增長,一竅不通。
看著朋友圈裡刷屏的活動,心裡很不是滋味,
於是上網買了一堆書,報了一堆課,開始在家刻苦鑽研。
可沒過幾天,就覺得不對勁,理論全都懂,實踐中一團糟。

聰明如他想了個辦法,找大號的同行套近乎,
聊天吃飯,一個月剩不下幾個錢,可聊著聊著,就把自己聊成了大神。
他跟我說了一句話,這就好比打遊戲,
有沒有大神帶,晉級之路是完全不同的。

這樣的人,我在職場也見過不少,以前公司有個秘書就是這樣,
從PPT都不會,一路變成辦公室全能選手,和程式師小哥聊代碼,都說得溜溜的。
她的方法簡單粗暴: 掏空同事的才華。

方法簡單到不行,就是在辦公室狂撩。
工作的第一年,她所有的工資,都用來請同事吃飯了。

當然,付出就有收穫。
和同屆入職的人比起來,她很快就度過了職場新人階段。
羅胖在《奇葩說》中就曾指出, 職場是可以“作弊”的。
當然,我們說的作弊,不是讓你拿著別人的成果直接寫上你的名字,
而是在你接手很多新專案時,要懂得和前人取經。

成熟的人在乎有用,幼稚的人只談喜歡

之前有個HR朋友,說了她最近面試的一個海歸的事。
那個孩子從一所美國生物醫藥領域的頂級學校碩士畢業,
但回國一年多,卻沒有持續兩年以上的工作經歷。


HR面試時,發現了真相,這麼多年心心念念找一份喜歡的工作,
能專心做科研,而不必操心實驗室裡的瑣碎。
不用刷瓶子,也不用給領導寫無聊的彙報。
所以,回國一年多,她沒找到“喜歡”的工作。

聽了這個女孩的事,我想起曾經看過主持人竇文濤的一個故事:
當年,因為《鏘鏘三人行》爆紅的竇文濤被電視臺安排做一檔新節目《文濤拍案》。
這個節目和《鏘鏘三人行》風格迥異,抓眼球、很勁爆,可竇文濤卻不喜歡。
但就是這份不喜歡的工作,他認真做了8年。
因為這是他的工作和責任,自己也不能永遠活在《鏗鏘三人行》裡。

工作這麼多年,我就發現,身邊越來越少人談論“喜歡”,
其實並非人老心老,開始麻木,而是學會了不要用“喜歡”評價一件事的價值,
因為你會發現,喜歡這種感覺,害人不淺。

它無法支撐你走下去,因為很多人的夢想經不起工作的疲憊;
也無法讓你真正成長,因為“喜歡”不過就是畫地為牢的舒適地帶。

所以,成熟的人判斷自己的行動,
從不以“我喜歡做”為出發點,
而是會衡量:這件事有沒有用。
這是一種功利,也是一種能力。

薪水越高的人,越不愛講道理

有句話叫: 情商最低的行為,就是不停講道理。
這話在職場上也很適用。
原來我有個同事,學歷很普通,工作能力也一般,
但是她有個別人都比不了的特點: 特別會辦事。

比如,我們部門和其他部門,同時都需要定會議室,
可空餘的只有一間,誰都想爭取,如果是你,你怎麼辦?
普通人可能會和行政部講,我們的客戶多重要,
會議不能改期之類的道理,性格剛烈點的,
可能直接一封郵件抄送部門領導,一下把問題僵化了。


但是這個小姑娘,不按套路出牌,她不打電話不發郵件,
直接去到行政部,和行政部大姐聊天,聊到人家孩子明年要高考,
正在愁成績提不上去,她正好有認識的很好的輔導班老師,
果斷介紹了一個給大姐。

話題聊到這裡,訂個會議室還算問題嗎?
職場上,聰明人從來不講道理,因為人與人之間的關係並非靠對錯維繫,
道理你都對,可也解決不了問題。
會打感情牌的人,總能事半功倍,而愛講道理的人,一張口就輸了。

老實人低頭幹活,聰明人抬頭看路

前段時間沸沸揚揚的甲骨文裁員新聞,幾乎演變成了鬧劇。
不得不說,無論從法律還是情理,公司都沒做錯什麼。

而那些已經中年的工程師,被裁員後卻無法接受事實,
拉起橫幅抗議,實在叫人唏噓。
早在這次裁員之前的一年,公司就已經透露了有可能裁員的信號,
而更多的人,選擇了當鴕鳥,過一天算一天。

反觀那些一早就從這個被外界戲稱“養老院”離開的人,現在早就身價上億:
前甲骨文諮詢總監梁建章,創立了攜程網;
前甲骨文大中華區技術總經理喻思成,後來做了阿裡副總裁;
前甲骨文員工劉偉光,成為螞蟻金服副總裁。
這個名單還很長,他們分佈在各個知名公司,
甚至自己創辦了新公司,走在上市的路上。
同樣的起點,不同的思維,造就了不同的人生。

在職場,努力不是成功的唯一條件,
比低頭幹活更值錢的是,抬頭看路的能力。

居安思危,不讓自己沉浸在安逸中,
時刻保持敏銳的判斷,早早看透局勢和未來,
才能讓自己應對變化時從容不迫。

職場上,如果不能保持持續的思考能力和自主判斷力,
只用體力上的努力來麻痹和感動自己,
那麼,低頭勤勤懇懇工作,一定不會換來出頭,
甚至在將來的某一天,會讓你突然出局。

只依靠時間默默積累的,可能是並沒有任何附加值的經驗,
這樣的經驗,並不值錢。

而那些能在幾年內,就實現薪資突破的,
都是懂得“抄近路”、使巧勁、發現和順應趨勢的人。

有句話說得好,你不主動思考人生,就會被人生碾壓。
時間從不必然帶來價值,你只有主動成長,
突破捷徑,才有可能擁有高價值的人生。

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