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主管不喜歡提拔老實人,一般是這三個原因,現在改正還不晚!

職場老實人,
在工作中不僅踏實穩重,
也是值得主管安排重要工作的人,
雖然這是讚美的詞彙,
但是這些老實人無論付出多大的努力,
都無法得不到主管的提拔;
要明白在現實的職場中,
並不能靠老實換來主管對自己的認可和重視,
要想實現升職加薪的目標,
不僅要做到能說會道,
還要明白討好主管的方法;

職場中有不少的老實人都只是埋頭苦幹,
但是到頭來收穫卻寥寥無幾,
重要的不是工作沒有做好,
而是主管根本不會提拔這些只懂會做事的下屬;
下面小編就來為大家分享,
主管不喜歡提拔老實人的三個原因,
想要改變自身的朋友們,
趕緊跟隨小編一起來看看吧!

原因一:老實人在職場中氣場不足

在職場中要想當好主管,
需要自己擁有強大的氣場和格局,
否則你的權力再大,也沒有幾個下屬願意聽話,
再說沒有魄力和氣場的人,
老闆也不會提拔到主管或者主管的崗位上,
畢竟被提拔後最重要的是管理好下面的人;
大部分職場老實人在氣場方面,
一般都是非常欠缺的,
工作中做事過分的守規矩,
在遇到困難的事情時,
都會先想到這件事情合不合規矩,
在一定程度上阻礙了老實人的創新精神,
這點肯定是不適合當主管的;
一個合格的主管需要強大的管理能力和思維能力,
一旦經常給主管一種固守成規的感覺,
主管是肯定不願意提拔這種下屬的;

所以說,大家在與同事相處時,最好要培養自己的自信心。


原因二:老實人在職場不懂人情世故

大部分職場老實人,
每天做的事情都比較單純,
只懂得專注自己手上的工作,
遇到難題時一點不懂得變通;
雖然大家都明白要把自己的本職工作做好,
但是也不能缺少人情世故,
應該學習一些和同事相處的技巧;
職場老實人最大的缺點,
就是與人相處時情商非常的低;
雖然能夠做好主管安排的工作,
但是在面對複雜的人際關係時,
不僅關係搞不好,還不懂如何去處理,
這種下屬的工作能力再強,
由於情商非常低,也是得不到主管提拔的;
所以說,大家在與同事相處時,要盡量做到變通。


原因三:老實人在職場中會做不會說

職場老實人的本性就是本本分分,
就算遇到佔便宜的機會,也會按規矩辦事;
雖然職場老實人能幹,會做實事,
但是更多的時候是只做不說,
就算工作完成的再漂亮,不僅不懂得匯報工作,
也不知道在主管面前表現出來,
在工作中能夠成為主管的得力助手,
但是卻成不了主管提拔的對象;
大家要明白,
在職場中不僅要會做事,
還要學會將能力最大化,掌握一些說話的技巧,
懂得讓主管了解自己,
這樣自己的付出才能換來更大的回報;

所以說,大家在與同事們打交道時,
多多和大家溝通,善於和主管交流,
自然能夠得到提拔和重用。


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