求職者從投簡歷到入職，總要跨過面試這座大山，根據許多人的經歷，有4類奇葩的面試方法，如果面試的公司採取這4種其中一種的方法，請你立刻無轉身離開。面試方法的專業與否，往往也可以作為該企業好與壞的評判標準之一。

1．說教式面試

一般面試，面試官除了發問和解答求職者，基本很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時間，遠遠大於求職者說話的時間，而且是以一副居高臨下的姿態，與求職者溝通。

2．傳銷式面試

傳銷式面試，最主要的特徵是面試官會花更多時間，來談及公司和職位發展如何好，並不斷說服求職者加入公司。

3．秒殺型面試

整個面試時間，從你進門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓求職者感到憤怒，甚至屈辱的面試類型。

4．借腦型面試

確實有很多，特別一些高級管理崗位，打著面試的旗號，其實是讓別人免費提供方案。其實，如果對方想藉腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。