職場中不是說不能做老實人，而是不能做太老實的人，
雖然不會去勾心鬥角，但也要懂得時刻保護自己，維護自己的切身利益。
職場中，如果你注意過你們公司的主管，會發現主管都絕不是平時比較老實本分的人。

他們氣場強，會說話，情商高，很少看到老實人的身影。
那麼為什麼在工作中態度端正任勞任怨勤勤懇懇的老實人，
老闆就從來不去培養和提拔他們呢?
看完下面這幾點，你就明白了：

主管為什麼最不想重用的，就是「老實人」

一、氣場不合

現在，能在公司當上主管的人，他們的共同特點是情商高，氣場強，擅長溝通。
但是老實人呢，木訥，不會說，不知道怎麼去應對一些人多的場合。
主管欣賞的人呢，肯定是和自己氣場相合的人。
那些會說話，情商高的員工來說呢，肯定是被主管引為同類人。氣場一致，提拔可能性大大提升。

二、工作能力

老實人的特點就是本分，要做什麼就老老實實做好，工作品質肯定沒問題。但是最大的錯誤就是按部就班，一成不變，沒有挑戰意識。
工作達到現有的水準是不夠的，還需要考慮如何把工作做得更好，如何給公司帶來更大的業績。
但是老實人往往在這一點上欠缺很多，所以主管不會考慮老實人當主管。

三、等機會，不爭取

老實人的特點就是不爭功，不表現。
好不容易幹了點業績，但就是不說，感覺把工作做好了，主管自然會知道的。
但是實際中，功勞簿上登記的卻不是自己的名字。本來承擔的大部分的工作任務，論功行賞的時候，偏偏得到最少。

所以呢，在職場中老實人還得自己去好好調整下，
會說，會做，會要，努力去做出改變，
讓自己能在職場中也能有被升職提拔的一天。