大家應該都有過不想進公司的一天，有時候因為工作壓力太大，有時候因為跟同事處不好，有事後更因為是不想面對主管的「糟脾氣」，每天主管就像是吃了炸藥一樣，進公司就是戰爭的開始

不少新鮮人就疑惑，公司的主管每天這樣疲勞轟炸，真的對公司有幫助嗎，員工這樣被訓，真的會提升工作能力嗎？

在我們探討這個問題之前，先來了解一下，為什麼主官都喜歡罵人吧！

相信這也是很多職場人的共同問題，敢問哪個主管不罵人？

如果總是被罵，相信誰的心情都不會好，但是你若知道了他罵人的原因，心理負擔自動就會減少大半

特別是對於剛步入職場不久的青年人來說，在學校被當成花朵愛護著，一步入職場，就發現主管好像時時刻刻都在人格侮辱，主管如果覺得員工不行，為什麼不能直接開除他們？

我們如果用員工的角度想問題，那是永遠想不通的，所以我們要用主管的角度去理解他

其原因有以下幾個：

1.為了建立威信

雖然老闆建立威信的渠道有多，但是罵人是其中最普遍運用的，也是最沒技術含量的，所以主管就會用這種簡單方便的方式告訴員工：“我是你Boss”

這樣一來，可以讓員工因為怕他而認真工作，二來可以證明自己的身份，有一種“我是主管我就能罵人”的優越感

2.故意找茬

就算你自身沒什麼毛病，一個公司裡也總有不喜歡你的人，社會是多元的，這個事實我們不得不承認。所以老闆罵人，抓著某一點不放可能就是為了表達自己的不滿

3.指桑罵槐

很多時候，主管會“挑軟柿子捏”，他會根據自己的判斷，來找一些能經受的起罵的職場人來做箭靶，發洩他的脾氣或者來達到職場“指桑罵槐”的目的

4.找人撒氣

老闆罵你要不因為你工作能力不行，那不然就是自己有氣沒地方撒，想著有工資扣著你們，他怎麼撒氣也理直氣壯

5.刷存在感

如果因為罵人曾經取得員工進步的成效，久而久之他就越喜歡用這種方式刷存在感，所以也就一發不可收拾，每次開會都罵人

6.習慣這種語言方式

這個習慣聽起來很可怕，但是就是有人習慣這樣的語言表達方式，主管可能都沒有意識到自己這個問題，所以總是理所當然地罵

被老闆罵真的這麼慘？沒有一點好處？

沒有人喜歡被罵，但有句老話說得好，就是“忠言逆耳”，換種思維考慮，雖然主管的表達方式讓人不喜歡，但他有沒有提出切實可行的建議？

有沒有讓你進步？我們剛入職的時候可能總會被罵，但隨著時間的推移，你有沒有在這些罵聲中進步？是不是被罵的次數逐漸變少？

如果是，那麼恭喜你，很快老闆會欣賞你，並且很可能把重要的事情交給你做

大家出來工作，不是為了心裡爽，最主要的還是以賺錢為目的，如果不缺錢，那當然不用受氣啦，主管雖然脾氣不好，但錢給到位了，大家各取所需而已

總之，批評一定不要當面反駁、爭辯，這背後蘊含著很多深刻的職場道理

解決辦法：

1.重點不是主管怎麼罵你，而是罵完之後有教你怎麼做事嗎？

2.如果你覺得老闆罵人完全沒有正當理由，那就理直氣壯的回應他，跟他溝通交流切記要理有據，畢竟優秀的企業需要有激情的員工，而不是一味的服從

3. 但心情對於工作來說也是非常重要的，所以如果實在招架不住，還是盡快變換環境避免自己“職場抑鬱”吧！

如果主管的能力是可行的，那就做好自己的本分，努力賺錢哪有不辛苦的道理，最重要的是你可以學習到東西，讓自己變得更有能力，提升自己的層次，因為工作不僅僅是只有賺取薪水而已，如何提升生存力、交際力，都是非常重要的

相反的，當你發現自己的主管只剩一張嘴的時候，還是早點考慮好後面的路吧！因為再拖下去，留給自己的也只有爛情緒罷了

每個人都為了生活而工作賺錢，大家都生而平等，沒有什麼不一樣，所以為了生活還可以忍，但是已經影響到生活了，或是對生活沒有幫助的時候，還是盡早離開才是~~~